我们部门新来的总监才来了一个月用各种各样的方法逼我们辞职，先后已经有3位同事辞职了，我也没心情跟他这样耗下去，所以也打算过完年回去辞职了，之前辞职的3位同事在最后工作交接上也遭到这个总监的刁难，迟迟不在工作交接清单上签名确认，只在交接清单上写着“资料不齐全”，问他是什么资料不齐全他也不告诉你，反正就是不签名确认，最后3个同事也不管了直接交到人事部去了，就说新总监不肯签名也不说明理由就这样直接走人了，我不知道这样对这3位同事有什么影响。
我知道这新总监也会这样对我，我觉得他总会找各种理由说我资料不齐全，部签工作交接清单，所以如果我不办理工作交接对我有什么影响？如果他也是这样刁难我，我又应该怎么办？
还有，我们的辞职申请表是需要总监签名的，但过完年回来我不知道这个总监休假休多久，是不是一定要总监签名确认那天才算是我辞职开始计算30天？还是我过完年回来直接以口头方式和邮件方法通知人事部和这个总监就可以开始计算30天？
另外，我打算辞职后第二天就把我去年还没休完的5天年假休了（我们公司允许去年的年假放到下一年4月份前休完），还有就一直休病假，不想回去对着这个总监，因为只要我在办公室他就会不停地刁难我，但我们公司一年只有6天病假（请一天病假扣半天工资），如果公司不允许我休那么长的病假，我又应该怎么办呢？我是实在不想回去被这个总监折磨，之前也跟人事部说过了他总是一直在刁难我，但人事部也没有做什么事，所以辞职都真心不容易。
希望帮帮我应该怎么办，谢谢！