岗位职责:
1、根据集团发展战略，负责制订公司的人力资源规划，中长期人力资源发展计划，年度计划及预算，并监督执行；
2、建立和完善人力资源管理体系及开发体系，制定并组织实施人力资源管理制度及作业流程、实施细则；
3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司快速发展阶段的重大决策提供人力资源支持，致力于提高公司综合管理水平及控制人力成本；
4、为公司的人力资源状况定期诊断和评估，擅长各类中高端岗位的人才甄别及选拔，完善人才储备及人才梯队建设；
5、及时处理人力资源管理过程中出现的重大人力问题；
6、通过各种渠道改善组织环境，提升雇主品牌及知名度；
7、上级领导安排的其他工作。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历，管理类相关专业；
2、有八年以上人力资源相关工作经验，其中三年以上大中型企业人力资源部门负责人工作经验；
3、有中高端人才招聘与人才梯队建设方面的工作经验优先；
4、具有丰富的人力资源管理和开发经验，有系统的理论知识与实践经验。
5、具有战略、策略化思维，极强的沟通协调能力，良好的抗压性，事业心强。
6、 有教育行业企业工作经历优先。

酒还剩半杯你说你好累，故人至今未归往后别流泪