在当前就业形势日趋严峻的大环境下，一方面是大学生就业无门，而另一方面（尤其IT产业）许多公司又难以聘到能够胜任工作的合格人才。据国务院专家根据国家关于大力发展IT产业的政策分析，在未来十年，单就北京中关村IT产业的人才缺口每年就达两万以上。
未来十年，是中国努力实现“软件大国”宏愿的十年，专业人才的培养是实现这一宏愿的关键。目前我国软件人才的缺口是15万/年，预计很快会扩大到42.5万/年。如此巨大的人才缺口对年轻人意味着什么呢？是难得的好机遇！年轻人如能抓住这一机遇，从现在起参加焦点网络的培训课程，在未来2-4年内就有望成为IT软件技术人才，甚至是全面的行家。这里你必须树立一个全新的就业观念：在当今竞争激烈的社会中，你光有学校中的优良成绩是不够的，你还需要掌握一定的先进技能。
软件类人才的需求到底有多大？据调查，以北京为例，软件工程师每年需求50000人左右。据IT英才网数据显示：北京IT职场每月需求达5320个。深圳市软件行业协会日前公布的一项调查显示，目前深圳软件从业人员约12万人，是全国软件人才最主要的聚集地之一，但深圳软件产业发展迅猛，人才缺口每年仍保持在5万人以上。
各地对软件人才需求看涨，软件工程师的薪金也“水涨船高”。根据中华英才网人才研究中心提供的薪酬数据显示，具有代表性的北京、上海、广州、深圳四地，高级软件开发工程师的年薪一般在12万元左右，高收入者能达到17万元—20万元。
有关专家指出，目前我国软件业市场空间巨大，人才培训急需跟上。作为信息化发展的核心产品，软件已经渗透到老百姓生活的方方面面。从互联网到家庭PC，从电子商务到家电产品，到处都能看到软件的身影。近几年我国进行的大规模公共信息基础设施建设，如电信行业、电力行业、金融行业等，推动了软件业迅猛发展。华为、中软、东软、用友等一批优秀软件企业纷纷发展壮大起来，为我国软件业的发展做出了重要贡献。此外，全国各地的医保、社保、银行、公共交通信息系统、GIS系统的建设等，都对软件业有极大的需求。
但在高速增长的同时，中国软件业也暴露出了不少问题：一是国产软件产品总体技术水平低，在市场竞争中占劣势。目前国产软件只占据了30%左右的市场份额，其中政府采购还占据很大部分；二是软件人才缺乏。据了解，目前我国软件人才缺口达到40万，很多企业高薪聘请都请不到。而解决这些问题，培养大量的IT精英人才是关键所在。目前我国计算机专业毕业的大学生有上百万，但由于传统的高等教育过度注重基础知识和理论培养，而且课程内容设置比较落后，项目实训方面的工作做的很少，很多学生都难以达到企业的用人要求。
由于该行业变化非常快，技术、应用、需求、业务的开发等等都处于高速变化和发展中，相对而言，我国的教育体制跟不上这样的发展速度，所以，培养出来的人才不能立刻被企业所采用，由此就造成了人才错位现象。”人才错位的结果是，许多大学毕业生迫于就业压力“零工资就业”，而另一方面企业却是“一将难求”，高薪却找不到“强人”。由此可见，很多企业需要的人大多不是应届生，因为他们的能力达不到标准。他们所需要的人才，是那些有工作经验，即插即用型，符合潮流技术的人才。目前，IT人才很多是以跳槽、转行等方式在圈内流通，大学生很难与之竞争。所以人才错位是计算机，通讯等几大IT领域专业学生的隐患。
未来十年，是中国努力实现“软件大国”宏愿的十年，专业人才的培养是实现这一宏愿的关键。目前我国软件人才的缺口是15万/年，预计很快会扩大到42.5万/年。如此巨大的人才缺口对年轻人意味着什么呢？是难得的好机遇！年轻人如能抓住这一机遇，从现在起参加焦点网络的培训课程，在未来2-4年内就有望成为IT软件技术人才，甚至是全面的行家。这里你必须树立一个全新的就业观念：在当今竞争激烈的社会中，你光有学校中的优良成绩是不够的，你还需要掌握一定的先进技能。
软件类人才的需求到底有多大？据调查，以北京为例，软件工程师每年需求50000人左右。据IT英才网数据显示：北京IT职场每月需求达5320个。深圳市软件行业协会日前公布的一项调查显示，目前深圳软件从业人员约12万人，是全国软件人才最主要的聚集地之一，但深圳软件产业发展迅猛，人才缺口每年仍保持在5万人以上。
各地对软件人才需求看涨，软件工程师的薪金也“水涨船高”。根据中华英才网人才研究中心提供的薪酬数据显示，具有代表性的北京、上海、广州、深圳四地，高级软件开发工程师的年薪一般在12万元左右，高收入者能达到17万元—20万元。
有关专家指出，目前我国软件业市场空间巨大，人才培训急需跟上。作为信息化发展的核心产品，软件已经渗透到老百姓生活的方方面面。从互联网到家庭PC，从电子商务到家电产品，到处都能看到软件的身影。近几年我国进行的大规模公共信息基础设施建设，如电信行业、电力行业、金融行业等，推动了软件业迅猛发展。华为、中软、东软、用友等一批优秀软件企业纷纷发展壮大起来，为我国软件业的发展做出了重要贡献。此外，全国各地的医保、社保、银行、公共交通信息系统、GIS系统的建设等，都对软件业有极大的需求。
但在高速增长的同时，中国软件业也暴露出了不少问题：一是国产软件产品总体技术水平低，在市场竞争中占劣势。目前国产软件只占据了30%左右的市场份额，其中政府采购还占据很大部分；二是软件人才缺乏。据了解，目前我国软件人才缺口达到40万，很多企业高薪聘请都请不到。而解决这些问题，培养大量的IT精英人才是关键所在。目前我国计算机专业毕业的大学生有上百万，但由于传统的高等教育过度注重基础知识和理论培养，而且课程内容设置比较落后，项目实训方面的工作做的很少，很多学生都难以达到企业的用人要求。
由于该行业变化非常快，技术、应用、需求、业务的开发等等都处于高速变化和发展中，相对而言，我国的教育体制跟不上这样的发展速度，所以，培养出来的人才不能立刻被企业所采用，由此就造成了人才错位现象。”人才错位的结果是，许多大学毕业生迫于就业压力“零工资就业”，而另一方面企业却是“一将难求”，高薪却找不到“强人”。由此可见，很多企业需要的人大多不是应届生，因为他们的能力达不到标准。他们所需要的人才，是那些有工作经验，即插即用型，符合潮流技术的人才。目前，IT人才很多是以跳槽、转行等方式在圈内流通，大学生很难与之竞争。所以人才错位是计算机，通讯等几大IT领域专业学生的隐患。
