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---------全体员工都有幸福感吗?---------

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幸福包含着物质生活、精神生活、文化生活.就社会而言.还有民生福祉、公平正义、民众诉求表达和社会参与、生态环境、社会治安等许多内容。
西苑饭店全体员工有没有幸福惑只有员工们自己有发言权.任何一位"领导"都无权代表员工们表达.我们不要"被幸福"!"不敢公开收入的阶层应该很幸福了".就员工而言却未必.
在西苑饭店工作了几十年的老员工现在工资连最低标准都达不到了会幸福吗?
没有享受福利分房连住房补贴还没有拿到的会幸福吗?
西苑饭店"上下"的收入做到公开了吗?
领导干部们的以身做则严于律己都令人满意吗?
有些管理者其人品素养员工们认可吗?
精减整编直接充实到一线顾忌阻力很多很大吗?
召开一些主要由普通员工参加的座谈交流会就那么难吗?
让员工们选出他们真正信任的代表去代表自己有那么可怕吗?
追求体面、有尊严、高质量的生活己是全社会强烈的呼声和价值追求.西苑饭店的普通员工们不敢奢望,员工们的追求是朴素的、退而求其次的!幸福感应该是员工们由衷的发自内心的.宣传与强调幸福感没有意义.说全体员工都有幸福感过于唯心了.仍然是看上去很美.我们不要形式主义的幸福感!
┈━═☆天语者



1楼2012-09-11 23:56回复
    幸福包含着物质生活、精神生活、文化生活.就社会而言.还有民生福祉、公平正义、民众诉求表达和社会参与、生态环境、社会治安等许多内容。
    西苑饭店全体员工有没有幸福惑只有员工们自己有发言权.任何一位"领导"都无权代表员工们表达.我们不要"被幸福"!"不敢公开收入的阶层应该很幸福了".就员工而言却未必.
    在西苑饭店工作了几十年的老员工现在工资连最低标准都达不到了会幸福吗?
    没有享受福利分房连住房补贴还没有拿到的会幸福吗?
    西苑饭店"上下"的收入做到公开了吗?
    领导干部们的以身做则严于律己都令人满意吗?
    有些管理者其人品素养员工们认可吗?
    精减整编直接充实到一线顾忌阻力很多很大吗?
    召开一些主要由普通员工参加的座谈交流会就那么难吗?
    让员工们选出他们真正信任的代表去代表自己有那么可怕吗?
    追求体面、有尊严、高质量的生活己是全社会强烈的呼声和价值追求.西苑饭店的普通员工们不敢奢望,员工们的追求是朴素的、退而求其次的!幸福感应该是员工们由衷的发自内心的.宣传与强调幸福感没有意义.说全体员工都有幸福感过于唯心了.仍然是看上去很美.我们不要形式主义的幸福感!
    ┈━═☆天语者


    2楼2012-09-12 00:08
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      幸福包含着物质生活、精神生活、文化生活.就社会而言.还有民生福祉、公平正义、民众诉求表达和社会参与、生态环境、社会治安等许多内容。
      西苑饭店全体员工有没有幸福惑只有员工们自己有发言权.任何一位"领导"都无权代表员工们表达.我们不要"被幸福"!"不敢公开收入的阶层应该很幸福了".就员工而言却未必.
      在西苑饭店工作了几十年的老员工现在工资连最低标准都达不到了会幸福吗?
      没有享受福利分房连住房补贴还没有拿到的会幸福吗?
      西苑饭店"上下"的收入做到公开了吗?
      领导干部们的以身做则严于律己都令人满意吗?
      有些管理者其人品素养员工们认可吗?
      精减整编直接充实到一线顾忌阻力很多很大吗?
      召开一些主要由普通员工参加的座谈交流会就那么难吗?
      让员工们选出他们真正信任的代表去代表自己有那么可怕吗?
      追求体面、有尊严、高质量的生活己是全社会强烈的呼声和价值追求.西苑饭店的普通员工们不敢奢望,员工们的追求是朴素的、退而求其次的!幸福感应该是员工们由衷的发自内心的.宣传与强调幸福感没有意义.说全体员工都有幸福感过于唯心了.仍然是看上去很美.我们不要形式主义的幸福感!
      ┈━═☆天语者
      


      3楼2012-09-12 00:37
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        幸福包含着物质生活、精神生活、文化生活.就社会而言.还有民生福祉、公平正义、民众诉求表达和社会参与、生态环境、社会治安等许多内容。
        西苑饭店全体员工有没有幸福惑只有员工们自己有发言权.任何一位"领导"都无权代表员工们表达.我们不要"被幸福"!"不敢公开收入的阶层应该很幸福了".就员工而言却未必.
        在西苑饭店工作了几十年的老员工现在工资连最低标准都达不到了会幸福吗?
        没有享受福利分房连住房补贴还没有拿到的会幸福吗?
        西苑饭店"上下"的收入做到公开了吗?
        领导干部们的以身做则严于律己都令人满意吗?
        有些管理者其人品素养员工们认可吗?
        精减整编直接充实到一线顾忌阻力很多很大吗?
        召开一些主要由普通员工参加的座谈交流会就那么难吗?
        让员工们选出他们真正信任的代表去代表自己有那么可怕吗?
        追求体面、有尊严、高质量的生活己是全社会强烈的呼声和价值追求.西苑饭店的普通员工们不敢奢望,员工们的追求是朴素的、退而求其次的!幸福感应该是员工们由衷的发自内心的.宣传与强调幸福感没有意义.说全体员工都有幸福感过于唯心了.仍然是看上去很美.我们不要形式主义的幸福感!
        ┈━═☆天语者


        4楼2012-09-12 14:15
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          我50了还挣不到1400你说我会幸福吗?


          9楼2013-07-04 14:13
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            毛主席说;"马克思主义也可以批评。马克思不是也批判了好多主义才形成的吗?批判倒了.活该!批判不倒.不是更有理由.相信马克思主义的人就更多了(大意)。"


            本楼含有高级字体10楼2013-07-04 21:55
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              说幸福,现在又有多少人幸福呢。企业内部还不是各想各的。


              IP属地:重庆来自手机贴吧12楼2013-07-12 11:18
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                任何一个企业的发展都是所有职工共同努力的结果,而绝对不可能仅是少数几个领导作出的贡献。既然绝大多数职工都为企业发展流了汗,他们自然也有权利分享企业发展的成果,大多数职工创造的成果,自然也就不能仅少数几个企业领导所分享。
                从更大范围来看,当前我国社会贫富差距日益扩大,其中部分是由国企经营者与普通职工收入差距过大所造成,因而缩小社会贫富差距,促进社会公平,将企业管理者与职工收入限定在合理比例内是题中之意。但是当前在部分国企当中,经营者与普通职工的收入差距却呈现出失控的趋势,普通职工的劳动权益与价值难以得到合理体现,这不但损害普通职工的积极性,也不利于社会贫富差距的控制,不利于社会公平与正义的实现。
                部分国企所以会出现经营者与被管理者收入差距益愈扩大,管理层加薪幅度大而普通职工工资多年不上调的现象,说到底是因为企业经营者同时就是企业分配制度的制订者,因而他们容易在企业收入分配上表现出自利倾向,习惯于在长期“稳定”普通职工收入的基础上,为自己谋取尽可能大的“合法”利益。所以,要体现普通职工的劳动价值,调节社会贫富差距,促进社会公平与正义,有必要对国企经营者的权力进行必要的制约,建立健全对于企业收入分配的约束机制,从制度上维护广大普通职工的权益。
                在国有企业当中,相对于企业经营者来说,普通职工可谓处于“双重弱势地位”。国家与政府对企业收入分配进行必要的干预,是调节社会贫富差距,促进社会公平与和谐之所必需。,,,,,,
                (魏文彪)


                本楼含有高级字体13楼2013-07-13 22:03
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                  南都周刊:我们都很少感觉到工会的存在啊!
                  杨宜勇:因为你不是一个合格的工会会员。你有愿望但你不表达,就想搭便车,这种人比较多,说你们去弄吧,弄了我跟着占便宜,弄不上我也不吃亏,顶多就是不涨,我也不费那个劲。这你能怪工会吗?你自己都不合格。所以,工会组织当然要加强这方面的能力,但工会会员也要有自己的主动性、谈判的意识。


                  本楼含有高级字体15楼2013-07-16 18:58
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                    收入分配不公平分两个层次:
                    一是在微观层次上的不公平。比如,某些工人工资收入偏低,没有随着经济增长而增长,而另一些人的收入偏高,并不断膨胀。
                    二是在宏观层次上的不公平。从全社会看,有收入差距过大的趋势。改革开放20多年来,经济快速增长,蛋糕做大了好多倍,而恰恰这时收入差距过大、分配不公的问题凸显出来。
                    中外资料都表明:经济发展、蛋糕做大,并未带来分配公平,或不公平的缩小,反而不公平的差距扩大了。需要采取有效措施,制定相应的方针政策,重视社会公平和分配公平,才能缓解收入差距过分扩大的趋势。


                    本楼含有高级字体17楼2013-07-25 21:23
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                      顶顶顶。。。。。。。。。。。。。。


                      20楼2013-08-08 14:52
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                        薪酬差距过大严重失衡,企业高层拿着没有说服力的高薪,员工们深感不公就是必然的,会产生严重不满,挫伤员工的自尊心,在员工心目中,薪酬其实不仅仅是其劳动所得,在一定程度上它代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同!
                        在各级管理职位设置上,如果各种虚职闲职及相关待遇充斥其间,享受高薪却还不思进取,致使贤者、勤者不能上,这是对勤勤恳恳、踏踏实实地为企业默默贡献的广大员工的情感伤害,影响企业的凝聚力
                        和谐气氛就是肯定的,也连带加重破坏了整个薪酬体系的平衡,薪酬是否公平不仅在于收入差距,还在于薪酬制度的明确、合理。
                        任何事情只要是暗箱操作都可能会出现不公,为了自身利益有意偏袒和照顾一部分人,使之区别于其他员工,游离于规章制度之外,形成一个特殊群体,结果造成许多人不把心思放在工作上,挖空心思钻研升迁之道。由于这种不正常的晋升现状的存在,造成企业中激励对权不对事,人为地形成不同的等级,在企业中形成激励趋向两极分化,最终导致在员工队伍中人为地制造消极和对立情绪!


                        本楼含有高级字体21楼2013-08-15 21:33
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                          清华大学就业与社会保障研究中心主任扬燕绥做客人民网强国论坛,提出到2030年延迟到65岁领取养老金,网络调查显示,反对延迟退休的人占了大多数,如今,清华方案试图把退休的问题和领取养老金的问题分开处理,似乎有意规避争议,,,,,,
                          无论劳动者提前或按时退出劳动力市场,一般也就没有了稳定的工资和奖金等收入,此时如果不能同步发放养老金,退了休却还要等到65岁领取养老金,这“时间差”之内的生活如何保障?不仅是号称退休了,却还领不到养老金,而且还要自己出钱继续缴纳社保以确保养老保险、医疗保险帐户的连续性,再者,在到达领取养老金的年龄之前,看病的报销比例也暂时不变,,,,,,
                          当然,学术机构的方案仅供参考,问题是为什么各路的、许多的方案皆有“硬伤”、全呈“—边倒”?在提交改革的专家队伍中、没有一个组合是反对延迟退休的呢?各方如果都在“背书”又何必还要“征求意见”?大多数人反对的事还征求什么意见?延迟退休、延迟领取养老金、我们也许不能不“同意”,但我们一定不乐意!


                          本楼含有高级字体22楼2013-08-23 21:12
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                            薪酬调查

                            规范国企薪酬关键是让隐性收入“显形”。据新华社报道,今年的国企职工薪酬调查,纳入了工资外收入情况,引发外界对规范国企收入的期待。对于广大职工而言,薪酬是主要收入。但是,人们日常所谓的薪酬并不代表全部收入,早已成为公开的秘密。正因如此,企业职工到底收入多少,企业内外收入差距到底有多大,似乎成了一个越来越难解开的谜团。
                            让“隐性”收入“显形”,不仅应当成为规范国企职工收入的重要内容,而且应当成为深化收入分配制度改革的重要内容。
                            法制晚报2012年8月23日


                            本楼含有高级字体23楼2013-08-23 22:49
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