现在提起“月饼税”这个词，相信已经算不上什么新闻了，但是热议程度丝毫未降，纠结之情丝毫未减。虽然包括月饼在内的实物均属于个人所得，应交税的说法早已在相关税法中明确提出。但却依然让很多人的心里有一种“被咬掉一口”的感觉，因为“中秋送月饼作为一种人文关怀”的想法已经深入人心。
中秋是中国的传统佳节，企业发放月饼，主要是增加和员工间的感情。要把几百元的月饼也计入工资征税，至少从情感上讲，确实有点牵强。
新修订的个税法刚从９月１日起为６０００万人免征了个税，然而一个“月饼税”又将许多人划入了缴税队伍。为此，一览英才网人力资源专家给记者算了一笔账：如果一个员工他的月工资是3400元，而单位发的月饼恰好价值200元，那么按照9月1日开始实施的新个人所得税办法，超过了3500元的起征点，原本无需交税的反而要多缴纳一笔税，这意味着拿到手的工资不增反降。尽管这只是一个假设，却真实表达出了众多员工的普遍担忧。
就“企业给员工发放月饼”的问题一览英才网人力资源专家从人力资源的角度跟记者透露了这样一个事实“我最近面试了一个人才，当我问他为什么离开他之前的单位时，他说是因为中秋节时，那家公司什么都没发。‘连一块月饼都没有’成了他当时毅然离开公司的理由。另外，有些员工也表示要是发了盒月饼还得扣税，还不如不要。其实，一些看似不起眼的福利，使员工对企业的幸福感与归属感有着很大的影响。”原来一块月饼能有如此广泛的辐射力，看来“月饼”之事真是不可小视啊！
月饼从某种程度上来说已经不仅仅是一种人际往来，从人力资源的角度来分析，月饼所饱含的是员工对于用人单位的一种归属感，一览英才网人力资源专家分析到：中秋佳节企业给员工发放月饼，是一种人文关怀，是提升员工归属感的根源之一，很多人认为薪酬能够提升员工的归属感，其实不然，在某种程度上“加薪能够保证员工不辞职，但无法保证员工有你所期待的积极性”。企业对于员工的激励，除了薪酬外，还包括福利、情感、尊重、培训、晋升等等，企业发放月饼是福利的一种，必然是影响员工归属感不可或缺的原因之一。
归属感的形成是一个非常复杂的过程，但一旦形成后，将会使员工产生内心自我约束力和强烈的责任感，调动员工自身的内部驱动力而形成自我激励，最终产生投桃报李的效应。
一些企业能够基业长青，关键在于能够吸引人才、用好人才、留住人才。任何员工在一个充满人文关怀的工作环境中工作，给他带来的不仅仅是工作上的满足，更多的是精神上的愉悦。因此，笔者认为不要小看一盒月饼，它对于提高员工的归属感具有十分重要的意义。