再新人也肯定有领导点头，这种大公司基本都可以认为是组织的决定

做拉了就说新人是吧，就像某些出事了就说临时工干的？

这俩的技能组就是原定的上下半改了改就端上来了

这新人是只做了遐蝶还是做了整个记忆战舰。不然一个体系全左脚踩右脚

铁这制作组除了烧鸡安承男还有老人？

颇有种把真火影大人搞出新高级招笑s都怪在卡监修的幽默感

当他过于抽象的时候你就该想想是不是故意的了

3.0新人膨胀多了，4.0新人压一压，5.0新人又膨胀。水多加面面多加水这块

是不是新人不重要，要攻击新人那也是体系逻辑有严重问题，而不是数值问题，数值加个0有啥不能解决的。角色设计本身就是有框架控制的，都是戴着镣铐跳舞，这么保守的数值只能说明主数值想压膨胀。至于打不过咕咕嘎嘎，估计是后续部分角色提供了这部分乘区或者计算时候带入了环境

虽然是新人做的 但是也会有一群老人围着

新人不代表就是新手啊

互联网公司有什么新人老人的，能干3年的都算老员工了。绝大部分活不都是新人做的吗？老人有几个。

蝶做的其实还不错，光飞轴出伤，先群攻后弹射，这两点就比白厄高不知道哪里去了。
机制好的c只要某几点强就足够了，姬子能作为虚构常青树，唯一的倚仗就是开服时那个平平无奇的追击，数值和削韧都很一般，但架不住可以无限触发啊。

银狼本来是作为开门c的售后，和那刻夏一样的待遇，临时当上主推，机制啥的根本来不及改