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56外包工被邮政公司奉为上宾。 现在流行的香饽饽的员工是外包工。 集团公司为了下一步外包工总用工率达到最高标准,并且没有责任的开除ABC类耍了很多心思,规定:工作极度微小的失误就开除这三类身份员工。 今天,市公司统一布置了各支局、揽投递部给大家开了会。 让大家当场签承诺书,打大家措手不及。 这三类员工都傻了吧唧的当场签了承诺书。 你们那里情况怎么样呢? 大家千万小心呀! 还不如被邮政公司辞退还有补偿, 一旦被开除两手
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713.1 开始上班
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108好消息好消息!!!! 邮政好消息!!! 2月好消息!!! 过年好消息!!! 一个月四天假,过年就占了三天假,也就是二月一共放四天,年假就三天,还包括在这四天里,我人麻了
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38做为一名工龄20年来自杭州某处理中心的老邮政,有些话真的不吐不快,这么多年多少对邮政有认同感和归属感,真的想把每一件事都尽职尽责的做好,可是在一帮混吃躺平的人当中,无疑是鹤立鸡群,处处被打压,处处被排挤,处处被掣肘,自己个人的努力影响到了他们的太平,在杭州邮政现有的环境下,想干实事,想把邮政做好,实在太难了,深夜辗转难眠,写下数语吐槽之言,权当发泄吧
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130省里已经正式下文,针对寄递自有人员持续进行优化。以下所有政策仅针对寄递自有人员。 1.鼓励转岗,优先将寄递自有人员转岗至金融保安、库管、监控值班等原本需要外包的岗位,转岗后人员关系不变,难以符合转岗要求的或者不愿意转岗的要尽快解除劳动关系。 2.要求所有操作人员全部进行计件,如还有基本工资的人员,基本工资永久不得进行增长。 3.鼓励寄递自有人员做目前外包人员的岗位,同时要求与外包公司合同中约定,如果外包的岗位
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54最近发了个表格。 我一看好多当初派遣的合同 现在都变成了劳务承揽 或者承揽备案人员? 这是玩了什么猫腻? 也没有续签合同或者特别说明什么的。 我查询了一下 劳务派遣跟劳务承揽是两码事。 这种咋办? 是否要回人事部查一下当时的合同是否变动
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261一个县医院,拥有近八百名员工,其中只有两百多名医护人员。剩下的人员你猜是什么?!在过去的十年里,医院的老院长离职时有五百多人,新院长上任后,又有一百多人辞职离开。 然而,当新院长离职时,医院的员工数量接近八百人,但实际从事医护工作的人员仍然是那两百多人。剩下的都是行政管理和后勤保障人员。这些人中随便拉一个出去,不是县领导的亲戚就是局领导的夫人。职工的工资直线下降,而这位院长却因为政绩出色而被上调
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60🐭🐭混了4年大学,今年校招进了邮政,一看是中字头,以为🐭🐭又行了捏。目前到手工资不到3k,无绩效工资(完成下达的任务也不发),无加班工资,目前以30天无休了,这就是邮政,8u们有没有什么建议,什么时候跑路合适
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9凡是和人力资源类的公司签合同的99%是假外包。人力资源类的公司基本就是皮包公司,作用就是邮政给外包费给他们,他们抽水后代发工资、代交社保。其他事他们还能干啥。可是集团、省公司,财务、审计类的部门按真外包标准去检查、审计,搞得业务部门、县公司很难应付。 真正的业务外包是应该让专业对口的企业来包,比如营业、投递岗应该让快递公司来包,设备维护应该让电脑公司来包,渠道的邮乐购运营应该让搞电子商务、商品贸易类的
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133最近有点压抑,报考了中储粮,信息技术岗位。笔试第一,面试没去。。哎,不知道选择对不对 毕竟现在是支局长,大小是个官,A类以后还是想往科室去找个安逸的地方了,看了中储粮贴吧,一天也净事儿,也全是表面工作,而且虽说信息技术岗,说意思没准做库管,一天特别脏,而且一切人脉啊工作经历啊,都重新开始。哎 也不知道选择的对不对,当时就是想少些任务压力,哪怕工资低一些,实在是不想有这么多任务,这么大压力了。而且总求人
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60楼主马上就要结婚了,按照规定婚假三天,但是工作在山东,结婚去外地,本着在婚假的基础上请三天事假的想法,经过跟领导沟通,领导认定未有此先河,并计划头天上班,第二天结婚,安排的明明白白,跟着领导真的可以学会压缩时间,一切为了邮政,忙也不是一时忙,但婚只是一辈子结一次,经过领导沟通,我知道了领导真实意图是想让我们知道时间的紧迫感从而加速进度。不得不说,邮政是真正社会上锻炼人的地方,点个赞
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46最近,各大央企又公布负责人薪酬了,国家电网、中国华能、华电集团、南方电网、国家能源集团、中国石化、中国海油等多家央企陆续披露2021年度企业负责人薪酬。2023年1月29日,国家电网在网站公布企业负责人薪酬信息。国家电网有限公司董事长、党组书记辛保安,年薪90.69万元。接着,“三桶油”陆续在官网公布了公司负责人2021年度的薪酬情况,中海油董事长汪东进、总经理李勇的年薪均为92.14万元,位列“三桶油”高管之首。目前,公布的几
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94说法就是八九不离十都得转外包工,然后找个其他公司对我们d类统一管理,说白了就是签外包合同,就是工龄清掉,待遇有变动。干一天骂一天钱,过节福利无,五险就只有工伤险,其他什么都没了,包括年假。
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26天天就想着自己那点政治,处心积虑的想法修理一线职工,你们有没有想想,你们想出的那些自以为工作纪律,规章制度,有几条不是脱裤子放屁,白白耽误职工时间?弄什么扫码,有几个是真实的?用户家有报纸信件,你不去人家不投诉你?没什么件,为了那个破码白白跑一趟?不耽误时间?弄那个破PDA和TM人家学,还弄个扫脸登录,你有那设备吗?那个破摄像头光线稍微暗点亮点就不行,还非要职工登入,有意思?邮政啊,二十年前别的快递算什
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51集团公司一再强调提高基层一线员工的福利待遇,增强员工幸福指数。 而市县公司却实行行“减薪增效”,员工薪资一降再降。 邮政寄递业务集团公司时刻努力在效“提速增效”下功功工夫。 而市县公司却实行“邮件外包”,在最后一公里的路程派送却包给了“四通一达”。 是上级政策如此?还是政令下限?
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41我是邮政一名劳务派遣工,在邮政已经工作19个年头了,2018年邮政成立寄递事业部,我被分到寄递事业部,我原先一直是投递员送报纸了,到了寄递事业部之后实行包量底薪,我的外勤补助,月奖也叫生产奖,保留工资,全都给拿掉了,一开始每送一件快递给一块五毛钱,自从孙姓,女经理上来之后每件给八毛钱,完成任务给一块钱,任务就是每个人,每月揽收2800元邮费的快包,200元邮费的特快专递,这个期间所有快递员的标准都是一样的。自从李
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97周围人都说邮政越来越不行了
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227而我们利润交的那么多,员工工资两三千?
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76为了进一步加大集团公司工资改革力度,体现尊重劳动者,体现劳动者价值营造良好的公司氛围。经领导班子集体研究特制定工资总体分配制度:干多普少、男多女少、老多青少。2024年1月正式实施。 解释如下: 1.干多普少。干部贡献大,在业务上不断创新增加集团公司收入,为集团公司保驾护航。员工的贡献少。 2.男多女少。男人是集团公司主要劳动力,女人是辅助劳动力并且女人退休早。 3.老多青少。老同志为集团公司出了一辈子力,从艰苦到享
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6319年7月男大专生接班进的邮局一直在乡镇工作到今天2023年3月30日,快4年了,不想干了 ,心太累。 主要是工资太少一个月有大学生住房补助500+通勤500 这俩加起来到手2800,不加这俩都不到2000吧。 心累离家远住寝室(住了2年乡镇寝室) 租房子(住了快1年) 找不到对象(前对象因为我回不去不能陪她分手了).干够了天天话术通关 卖保险 开信用卡 分享邮乐小店 ,我还要34年退休我都不敢想象,今天跟同事的姐说,这个姐告诉我:你能一直干到退休么
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105一个月工资3000 不知道在这的意义是什么
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54我现在有工作,但是学历不够,家人现在帮我托关系可以到乡下做营业员(劳务派遣)。听说是走机会转正,但是我怎么感觉这玩意很坑啊。还不如我现在的工作呢,我现在是程序员,居家办公。9k。 我感觉这个转正,没那么简单。如果想转正是不是需要全日制大专啊?
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92今年2023年了,感觉邮政现在各种业务发展都没20年好弄了。身为基层柜员,很明显能感受到。 1.保险酬金也一年比一年少,2020年吃大锅饭,开门红都收入2万,现在开门红,大锅饭就2000。。 2.基层人员严重缺人,基本每个网点就2枚柜员,没人换休,综柜,大堂都很缺,2022年一年平均月休2天。这种高强度工作,工作效率极其低,基层怨声载道,实属无法理解。 3.管理理念错误,一边要求员工听话照做,又要员工有责任心见事做事,业务又多又繁琐,最
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514入职邮政第一天,在柜台傍边看了一天,感觉还不错!
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67哥们儿干了都快一年了,不知道今年能不能跑路
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96我看到有很多朋友问 邮政怎么样 我给大家总结一下 1 全年无休 没有任何假期 随叫随到 就像我20多岁的年轻人没有任何娱乐项目 看电影 逛街 旅游 等等想都别想 没有任何消遣方式 请假没有替班人员 就自己死上 2 你们以前赚钱很多吗 其实没有 就像我一个月2000 上了一辈子快退休的人3000多一点 每个月都得倒贴 刚去的大学生开了1400工资 你还得掏钱买东西 进了邮政 全家倒霉 3 任务多 没有邮政不卖的 卖酒卖水卖烟卖邮票 明信片 洗衣粉 水果 蔬菜 ....没
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53大家好,我是邮政普邮这边分杂志报纸的,一直在这个岗位工作了两年多快三年,但是现在完全坚持不下去了
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91刘爱力可能要走。杨杰大概率会来。
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