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5发明专利的作用
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0五一劳动节，公司工会组织“五一趣味运动会”，本着“友谊第一，比赛第二”的原则，大力弘扬“铁人精神”、“苦干实干”、“三老四严”的石油精神。赛场上，他们意气奋发，斗志昂扬，身上有着新一代石油人的蓬勃朝气，他们心中满怀着石油人的顽强意志，向着更高、更快、更强的目标前进，培养团结协作、令行禁止的优良作风，磨练百折不挠、坚忍不拔的意志品格，营造你追我赶、奋勇争先的良好氛围，激励公司员工勇敢地面对困难，不
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0深层、超深层已成为我国油气重大发现的主阵地，加快深层、超深层油气勘探开发，已成为中国油气接替战略的重大需求。新疆地区作为我国深层超深层油气产能主产区，拥有丰富的深层油气资源。为更好地服务我国深地科学战略，推动深层、超深层油气勘探开发工程技术发展，加快提升深层、超深层油气产量，中国国际石油石化技术装备展览会组委会决定于2024年7月18日在新疆乌鲁木齐市召开第二届中国深井超深井油气发展论坛，重点围绕中国深井
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1分公司领导到前线项目部开展“四讲两查一考试”活动，在会议室组织值班领导及在岗员工分享了“近期各类事故火灾案例”，进行了《公司重点防火场所（部位）管理办法》宣贯，并针对宣讲内容开展考试并对下一步安全生产工作提出三点要求：一是重点落实消防隐患排查，严抓电工对重点防火部位电气线路的定期检查，做好过程监控，确保消防安全。二是春耕季节，加强管道周边施工过程的巡查及监管，确保管道安全平稳运行。三是持续开展全
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04月30日，公司工会组织五四青年节活动“让青春——起来”，《让青春无悔起来》，说出了青年人不要安于现状，要去追寻自己的梦想；《让青春唱起来》，唱出了青年人的感动和心声，人偶尔也要为自己痛快的活一把；《让青春激昂起来》，用三句半的语言，道出了公司的发展形式和前景，说出了青年人的激昂的灵魂；《让青春奉献起来》，用脍炙人口的快板，表达青年人的创新意识和十足的干劲。在轻松愉悦的氛围中感受着青年人的光环。
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1大港办公区开展了“四讲两查一考试”活动。学习了2024年消防安全宣讲，进行了安全用电培训，并对员工进行消防安全、用电安全知识考试。通过讲解、检查、学习和考试的方式，让员工进一步增强安全意识、责任意识和防范意识，排查并治理安全隐患，促进安全生产制度的执行和标准化，形成人人讲安全、人人抓安全的良好氛围，为公司日后的安全生产提供强有力的保障。
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0苏里格采气作业二区突然断网，数字化技术员及时排查断网原因，首先排查物理连接是否异常，网络设备是否损坏等；然后查看网络配置是否匹配或者被篡改；接着使用ping命令、Tracert命令测试网络的连通性；使用网络诊断软件捕获网络数据包，分析网络流量和故障原因。最后通过技术员耐心和细致的排查，发现光缆被牧民春耕挖断了，他们连夜寻找光缆断点，抢接光缆，第一时间恢复生产，确保网络的可靠性和稳定性，同时也保障了安全生产。
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0一年之计在于春，石油工人多勤劳。为牢牢把握全年天然气生产主动权，坚持“气井全生命周期管理”理念，深化气水分布规律、气藏压力评价研究，紧盯新井生产动态，提高单井管理水平，充分发挥气井产能。紧抓生产、技术、安全、综治四大系统，以现场科学数据为指导，对所辖区域的每一口生产气井量身定做“一井一策”方案，积极优化调整集输系统供气方案，因地制宜，精准施策，分类实施“维护性+进攻性”措施，深化低产低效井挖潜，进
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1春暖花开的季节，我们开展团队建设素质拓展啦！ 1. 提升凝聚力：通过素质拓展活动，团队成员之间的信任感和凝聚力可以增强，从而提高团队的凝聚力。 2. 提升团队协作能力：素质拓展活动通常需要团队协作才能完成，这有助于提升团队的协作能力。 3. 提升团队成员的心理素质：素质拓展活动通常需要团队成员克服困难和挑战，这有助于提升他们的心理素质。 4. 提升团队成员的沟通能力：在素质拓展活动中，团队成员需要相互协作，这有助于提
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8由于之前寄了三方到一个国企，学校对三方违约很严格。请问能否先跟西南油气田签约两方啊？或者直接签订合同。
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0适应形势，“适”识务者为俊杰 只要公司全体职工统一思想，以积极的心态迎接新问题，以饱满的热情去对待新问题，以切实的行动去解决新问题，相信“有志者，事竟成"，一定能够适应新形势新任务。 迎接挑战，万难挡路“勇”为先 在时间紧、任务重、管理体制落后、人才短缺等各种严峻挑战下，既要有“黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还“的精神，也要有加快创新发展的方法和措施，为公司各项工作的顺利进行提供强有力的精神支撑和保
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1近日，油气合作开发分公司组织35周岁以下员工联欢，共畅未来。青年员工具有新鲜的思维和创新能力，企业需要不断创新和更新，而青年员工正是这个过程的主力军，他们能带来新的思路、新的观点和新的技术，推动企业不断前进。年轻员工也是企业的未来，他们具有长期的工作潜力和成长空间，对企业的可持续发展具有重要的作用。青年员工是企业文化的传承者，他们的习惯、信仰和行为都会对企业文化的传承和发展产生重要的影响。
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1在广袤的天然气田，有这样一群人，他们身穿工作服，头戴厚重的手套，日复一日、年复一年地穿梭在井场与设备之间。他们就是采气工人，用汗水和智慧，守护着每一口井，确保天然气的平稳生产。 采气工作看似简单，但背后却蕴含着无数的艰辛与挑战。无论是高温酷暑还是寒风凛冽，采气工人都要坚守在岗位上，确保设备的正常运行。他们需要熟练掌握各种操作技能，对天然气开采流程了如指掌。同时，他们还要具备敏锐的观察力和应变能力，
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4请问西南油气田下的分支机构（二级单位）哪个待遇最好呀？是勘探开发研究院吗？还是勘探事业部等？
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0苏里格的人们长期与风沙抗争博弈，为了改善恶劣的生态环境，日前大家开展“沙漠造林”活动，按照“树木状态清、养护任务明、技术方法通、管理细则严”的四步管控原则，在保障安全生产的同时，也要减少风沙对生产设备设施的损害，大家一起加油干，不但有效改善了生态环境，也实现了由“沙进人退”到“绿进沙退”的转变，为沙漠添绿，为公司添绿，为大自然添绿。
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7同事们，宝石花鑫盛公司到底是什么性质，会不会老了被辞退！
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1有大神了解西南油气田集输工程技术研究所的吗？待遇，效益，工作强度，出差多否等等方面
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13本科生，西南油气田笔试多少比较稳，害怕不能进面，有大佬解答下吗？
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1员工干事有激情，企业发展有活力。在深化单队单机提速提效活动中，进一步发挥党支部战斗堡垒作用，不断深化主题、丰富内容、拓展领域。组织采气工劳动竞赛，以赛代训、以赛促学，树立先进典型，让更多的优秀员工立足岗位建新功。
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1要持续提升班子队伍建设，做到优势互补和协作提升，形成同心凝聚力，进一步提高队伍战斗力。始终把员工健康和生命安全放在首位，关心员工身心健康和生活饮食质量，及时解决员工个人及家庭困难，保障员工切身利益。
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12024年1月底，公司科研项目如期进行经费评审。2024年科研项目立项研究内容广泛，科研结果转化成生产力的可行性高，主要原因是科研人员做好足了科研立项的前期准备工作，明确研究问题、研究背景和研究方法，从而确定研究方向。这有助于确保研究的针对性和有效性。其中最为重要的是确定研究问题，要研究真问题，做真研究。因为研究问题是科研立项的核心，它决定了研究的目的、方向和方法。只有明确研究问题，才能有针对性地开展研究工作
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0节前，地质研究院领导代表分公司党委亲切慰问了新入职员工，为他们送去新春的美好祝福。地质研究院坚持“以人为本、唯才是举” 的原则，对高素质技术人才着力培养，营造团结、协作、锐意进取的良好工作氛围，帮助新入职员工尽快完成角色转变，积极融入企业文化建设，进一步增强对公司的认同感和归属感，持续关注新员工成长，有针对性地开展系列活动，把让员工感到贴心、温暖放在第一位，让员工感到公司实实在在的关心。 在送上节日
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22如题，1月16号公布的名单，啥时候联系咱呢
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01月26日下午，油气合作开发公司地质研究院2024年迎新春职工趣味运动会开幕。本次趣味运动会职工踊跃参与，全院分成4个参赛团队，30多名员工均参与其中。趣味运动会设置团体、个人两类比赛项目，包括蛋托乒乓球、指压板跳绳、水瓶保龄球、五毛一块等新颖游戏。职工在赛场上激烈比拼，场下的啦啦队也热情高涨，加油声此起彼伏。每一个比赛项目锻炼大家的团结协作的精神，这不但是智慧和体力的角逐，更是团结和协作的完美比拼。
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0分公司冬季安全生产各项措施提前“就位”，有计划、有节点地落实到对无人值守的生产井台、接转站、井站、单井、重点防冻点和各项现场施工作业组织上，确保极寒天气下保障措施到位。入冬后，立即为所有设备穿上‘防寒衣’，确保不冻坏一台设备、一个阀门、一寸管线。同时，及时组织动员、尽早安排冬防保温工作，把冬防保温工作细化到每一个角落、每一条管线、每一口油井。
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15今年的毕业生，想去西南石油还没有关系可能性大吗？🐴
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7有经历过的好兄弟了解吗？按以往校招情况来看的话！谢谢！
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2支原体感染引起的咳嗽和普通咳嗽的区别在于引起原因不同、咳嗽持续时间不同、咳嗽性质不同等。 1、引起原因不同：支原体感染引起的咳嗽主要是因支原体感染所引起；而普通咳嗽则是因病毒或细菌感染所导致。 2、咳嗽持续时间不同：支原体感染引起的咳嗽，多数患者会持续2~3周，少数病情比较严重的患者还可能会持续4周左右；而普通咳嗽，患者一般持续1周症状就会逐渐减轻。 3、咳嗽性质不同：支原体感染引起的咳嗽，主要以干咳为主，部分
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11这是进了吗？还是没进啊？
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2请问西南油气田的二级单位，数字智能分公司和勘探开发研究院，两个的待遇分别怎样呀？HR说大概率分到这两个单位。
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6请问招聘状态变了就是确定人员嘛 没变是不是已经没机会了
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1rt，大家都说好，大家也没说好在哪里怎么个好，有前辈大佬哥哥姐姐能具体说一下吗
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54如题，对公司薪资待遇还是不清楚，有朋友大致了解吗
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0在油维技改工作中，努力克服人员少、工作任务重等困难共计完成技改项目5项。 技改工作中为保证施工质量和进度，在施工前期技术骨干现场勘查，待材料到达现场后，带着保运人员进行组装调试等准备工作，最后顺利完成技改工作。 在数据远程技改工作中从现场施工、电缆敷设、设备安装、系统调试均由技术员完成，可以说也是一-次很好的岗位练兵过程。由于处在停产检修期非常时期，配合施工单位也人手紧张，为保证施工进度，作业区领导及
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84一月打电话通知的，已经6月了，马上离校了。有没有小伙伴接到签约通知啊，不安~~~
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0科学编制压裂方案。坚持地质工程一体化，工程上根据井层特点、井网井距、地应力情况优选工艺技术，精准确定压裂方式满足了现场施工需要。 严格施工过程监管。推行“两级”监督管理模式，加强施工排量、工序、砂比等参数控制，确保设计执行到位、监督要点到位；通过现场检验、取样化验、砂罐标尺计量、秒表计时，确保入井砂液质量达标、用量达标。 精细压后动态管理。确保排液及时连续，避免压裂管柱砂卡；实时监测、优化压后生产参
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0发动机顶修，发动机缸头维修，发动机活塞回装，缸径测量，维修发动机曲轴，注醇泵保养，是开采天然气的设备定期保养流程的一部分，为了确保机械设备的正常运行和延长其使用寿命，机械设备保养不可忽视。不仅防止因设备故障导致生产停顿和经济损失，还能提高设备的工作效率，降低设备维修的频率和成本，同时要注意在保养设备时一定要严格遵守操作规程，确保安全生产运行。共 4 张
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1有没有老哥知道西南油气田面试会问些什么啊，有没有专业问题这些，我报的是地面建设和油气储运岗
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0近日支部党员来到苏里格社区开展主题党日，活动中他们发扬不怕苦、不怕累的精神，将枯枝落叶、果皮纸屑等垃圾捡拾干净，对划分的责任区域进行了全面清扫，活动现场呈现一派热火朝天的清洁劳动场面。此次活动，支部党员们充分发挥党员先锋模范作用，得到了群众的好评和认可，拉近了党员和群众之间的距离，彰显了国企的社会责任和担当。共 4 张
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0在长庆油田的腹地，坐落着一座宏伟的建筑——苏里格气田生产指挥中心。近日，我们一行党员参观了这座具有重要战略意义的石油设施，深刻感受到了石油工人的豪情壮志和使命担当。 一进入展览馆，我们就被那巨大的石油矿藏模型所吸引。模型展示了苏里格气田的复杂地质构造和丰富的油气储量。在展馆内，我们看到了大量的历史文物、照片以及珍贵的生产设备，它们共同描绘出苏里格气田作为我国重要能源基地的历史和现状。 苏里格气田不仅
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0鼓励员工结合自身岗位实际，从细节入手，从小事做起，开展修旧利废和小改小革。同时，在人力资源利用、车辆管理、废旧物资清理等方面做实文章，最大限度压缩非生产成本支出。
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0天气再冷，风雪再大，都阻挡不了钻探人坚守的信心和前行的脚步。虽然寒风侵肌，但全体参战干部员工没有一个人退缩，他们把保障区块增储上产的誓言转化为战胜风雪的动力
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0消防安全重于泰山，警钟常鸣防患未然。公司加强全员消防安全技能培训，讲解灭火器、正压式空气呼吸器使用方法等知识，提高员工自我防范意识和火灾应对能力。安全管理人员对现场员工以安全提问方式进行抽查，讲解火灾现场正确处置方式，通过互动形式安全教育，让员工了解防火、灭火、逃生自救等消防基本常识，提高安全意识和自防自救能力，检验和巩固学习效果。
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0保安全就是最大的保供。随着气温持续下降，作业区以重大事故隐患排查为重点，认真开展冬季保供期间安全专项检查。各生产单位提前完成站场检修、管线清管、冬防保温、管道修复、道路维护等工作，并做好极端天气下的物资储备和应急准备。
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0近年来，加大对高技能人才队伍的培养力度，通过采取各种措施，使员工素质和技能操作水平不断提升，为石油行业高质量发展提供了坚实的作业人才保障。他们找准方向、精心策划、创新模式，全力为员工搭建成长通道，积极为青年科技人才搭台子、压担子，支持青年科技人才挑大梁、担重任。邀请科研院所专家讲授前沿知识，开拓现场技术人员视野和思路。使青年技术人员在重点井、重点工艺、重点工序得到历练和成长。
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0寒冬里，当你惬意地坐在温暖的屋子里喝一杯热茶，或是靠在落地窗边晒着冬日的暖阳,有一群人，他们却顶着寒风、踏着白雪，忙碌于冰天雪地之中，他们冻得通红的脸颊、连连跺着的双脚，让我们既熟悉又陌生…… 在这极寒天气里，井场上，年轻的石油工人们仍然奋战在冰雪荒原，全力保障油田稳产;这些风雪中的石油人，他们不畏严寒，保持乐观，在工作时确保了不冻一台设备不凝一寸管线，不伤一名员工！他们不等不靠，迅速出击，积极做好
