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0先说结论，如果劳动者给用人单位造成的损失，单位是有权扣除劳动者工资的。但是有附加条件，并不能任由单位随意扣除。 条件一，必须依约定或规章制度规定扣除（有制度依据） 用人单位月劳动者的劳动合同中约定或用人单位的规章制度中制定了相关的细则，规章制定制定程序合法，向劳动者公示。要做到有约可依，有章可守，对于损失的认定应当扣除多少工资？对于责任划分应当承担多少责任？有约有章，不容易激化矛盾，也防止用人单位过
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0来百度APP畅享高清图片 劳动仲裁就是在找证据，打官司，既然是打官司，那基本上所有的劳动者都在意一件事，到底能不能打赢。赢的概率有多大？谁都不希望输，但现实中除了输赢，案件还有一种可能，那就是调解。 什么是“调解”呢？，百度百科对“调解”一词的定义为：双方或多方当事人就争议的实体权利、义务，在人民法院、人民调解委员会及有关组织主持下，自愿进行协商，通过教育疏导，促成各方达成协议、解决纠纷的办法。 简单理解
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021世纪，互联网PC行业繁荣兴盛，抖音，快手等直播行业的竞争日益激烈，不同平台之间抢人大战或经营不善的现象频繁发生，由此引发的网络主播跳槽、追索报酬等纠纷的数量也逐渐增长。而网络主播与直播平台之间的法律关系认定往往会影响到纠纷双方的权益保护问题。 网络主播通过直播平台输出劳动并获取劳动报酬，在传统的劳务供求关系中加入了直播平台这一要素，对传统劳动关系的认定标准产生一定的冲击。虽然对网络主播与直播平台之间
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0被公司口头辞退了，既不给开离职证明，也没有微信聊天记录证明是被公司口头辞退辞退，而且公司也拒不承认曾辞退过劳动者，反而狡辩是劳动者自己主动离职，这种情形是非常常见的劳动争议案件。 当出现这种情况时，劳动者可以依法申请劳动仲裁，主张被公司违法辞退的赔偿金，也就是2N。但是司法实践中，却并不一定能得到2N支持。也有可能只会支持补偿金，也就是N. 一、只支付经济补偿金，也就是N 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七
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0试用期制度，是用人单位结合自己经营需要，对新入职员工进行能力水平，工作态度等多方面进行综合考察，考核的一个阶段，以此来决定新员工的去留问题。 那么如果试用期员工考试不合格公司能否以此为由解除劳动合同呢？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，对于用人单位来说，法律依据有了。但这并不意味着试用期试用期考核不合格，用人单位解除劳以此
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0每周单休，每月休4天应该是当下许多用人单位的作息制度，那么如果用人单位执行六天工作制，多出的一天算加班吗？ 根据《劳动法》，《国务院关于工作时间的规定》、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）规定，用人单位应当实行每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天的标准工作制度。 每日工作不超过8小时；每周不超过40小时且至少休息一天。只要不符合任何一项，用人单位就应当按照实际
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0亲爱的各位吧友：欢迎来到大学生劳动仲裁
