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0周莉于2014年入职北京西城的悦诚公司，从青涩懵懂到成熟干练，可以说，周莉将自己的青春与热血都奉献给了这家公司。按理说，这样长久的陪伴，就算结束也应当体面大方，可周莉与悦诚公司的句号，却画得“轰轰烈烈”，这究竟是怎么回事？ 原来，自2023年11月起，悦诚公司开始通过发送“处罚单”的方式，任意对周莉进行处罚，不仅克扣近半数的工资，还将这种处罚作为解除劳动合同的考核依据。不仅莫名被罚钱还面临考核不合格的风
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0北京冠领律师事务所周旭亮主任、任战敏执行主任督导，魏欢磊律师代理的北京朝阳劳动仲裁案，经北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，作出《裁决书》，被申请人限期支付申请人（委托人）解除劳动关系经济补偿、员工福利等共计3.9万元。 “申请人王恺不是我司员工，其实为劳务派遣，不同意支付加班费，不同意支付解除劳动合同补偿金，不同意支付员工福利，不同意支付……” 听着浦和公司代表在仲裁庭上一连串的“不同意”
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00说到女职工的劳动权益保护，总离不开“产假”二字。产假放多少天、产假可以领取工资吗、产假工资有多少，因对这些问题缺乏了解，一些女职工的合法权益往往会在不知不觉中受到损害。 2018年，张虹佳入职深圳一家餐饮公司，担任店长一职，双方签订的劳动合同中约定其工资结构包括：基本工资2200元、加班费、绩效奖金。 任职期间，该餐饮公司多次要求张虹佳在法定节假日正常上班，但并未向其依法支付三倍工资。此外，在张虹0北京冠领律师事务所周旭亮主任、任战敏执行主任督导，罗涯文律师代理的广东深圳劳动仲裁案，经由深圳市某区劳动人事争议仲裁委员会审理，作出《仲裁裁决书》，裁决被申请人支付委托人加班工资、未休年假工资、解除劳动关系经济补偿、律师代理费共计63965.51元。 2023年初，一位名叫沈淑的女士来到北京冠领（深圳）律师事务所，她向冠领律师讲述道：“我在公司干了十几年，平时忙到连周末都过不了，实在是太累了，不得不选择离职，0北京冠领律师事务所周旭亮主任、任战敏执行主任督导，刘希明律师代理的广东深圳劳动仲裁案，经由深圳市某区劳动人事争议仲裁委员会调解，作出《仲裁调解书》，载明委托人与被申请人于2023年1月15日解除劳动关系，被申请人限期一次性支付委托人调解款50000元，被申请人限期协助委托人办理失业保险金申领事宜。 2023年1月，一位怀抱着孩子的女士来到北京冠领（深圳）律师事务所，面容疲惫地向冠领律师讲述了她因生育而面临工作与生活完0北京的李克(文中人物皆为化名)是某科技公司的工程师，按照双方签订的劳动合同约定，李克的主要工作地点为北京。但是在2018年初，该科技公司却先后五次发送邮件要求他更换工作地点。李克在与公司进一步沟通时，其虽名曰出差，但是却并未告诉李克具体的结束时间，所以实际上是调换工作岗位。 因为李克并不同意前往外地工作，所以他正常上班并坚持打卡。没过多久却收到了公司解除劳动合同关系的通知书，而原因竟是李克未按照公3百度律临是百度旗下的产品，解决了律师了获客问题咨询电话131322151350【成都律师法律热线：18728412001】随着企业的扩大，很多企业都会面临搬迁这件大事。中络宏博律所表示搬迁意味着一个新的开始，现代企业经常面临搬迁的问题，只需要请一家搬家公司就可以完成搬家的任务了，但企业搬迁通常也会面临着员工跟随与员工赔偿问题，公司搬迁职工可以要求赔偿吗？ 公司搬迁员工能否要求赔偿？ 公司搬迁员工能要求赔偿，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。单位事先告知工作0【成都律师法律热线：18728412001】休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。中络宏博律所表示为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，法律规定职工可以享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。 年假到底是怎么计算呢？ 《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。0【成都律师法律热线：18728412001】退休年龄一直都是人们所关注的热点，所谓退休年龄是指劳动者达到法律规定的年龄后就能退休，享受一定的社会保障制度。中络宏博律所表示随着人口老龄化的趋势越来越严重使得国家不得不调整退休养老制度，目前我国的退休年龄已经决定延迟，养老金并轨制度也已经实行。 法律关于退休年龄是怎么规定的呢? 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工0【成都律师法律热线：18728412001】人的第一印象取决于第一穿着形象，所以一个公司的员工形象也代表着一个企业的员工形象。中络宏博律所表示穿着职业服装不仅是对服务对象的尊重，同时也使着装者有一种职业的自豪感、责任感，是敬业、乐业在服饰上的具体表现，所以很多企业都会对员工的着装有所要求。 公司规定着装合法吗？ 公司硬性规定着装要求不算侵犯人权，因为每个公司有自己的规章制度，只要这个制度不违反法律法规，作为公司员0【成都律师法律热线：18728412001】劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。中络宏博律所表示一般解除劳动合同的理由多种多样，其中经常会被提及到的就是劳动者“不能胜任工作”，所谓“不能胜任工作”是劳动者没有具备从事某项工作的能力，不能完成某一岗位工作任务。 劳动者“不能胜任工作”怎么界定？ “不能胜任工作”表述为：不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人1【成都律师法律热线：18728412001】婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期，是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，中络宏博律所表示体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。 婚假包括周未和节假日吗？ 婚假是包括双休日和节假日的，婚假不可以分开休，只能一次休完，因此国家规定婚假包括双休日和节假日，不管是国家层面的行政法规还是地方性0【成都律师法律热线：18728412001】竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。中络宏博律所表示当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容，那么未约定补偿金的竞业限制协议是否有效？ 未约定补偿金的竞业限制协议是否有效？ 未约定经济补偿金的竞业限制协议有效。很多劳动者都有这样的误解，认为"竞业限0【成都律师法律热线：18728412001】停薪留职是80年代初的事物，停薪留职是“中国特色”之一，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。中络宏博律所表示停职留薪又称停工留薪，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。 什么是“停薪留职”？ 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利0职工工资是社会对职工劳动价值的一种承认，也是用人单位对职工付出劳动所应给予的报酬，但由于诸多因素的影响，无故拖欠职工工资的问题有愈演愈烈之势，已成为严重影响政府形象，影响社会安定的重要问题。那么无故拖欠工资行为和时间如何界定？遇到无故拖欠工资该怎么索要赔偿？中络宏博律所浅析 无故拖欠工资行为和时间如何界定？ 无故拖欠指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括： （1）用人单位遇到非人0犯罪嫌疑人做出犯罪的行为，触犯我国刑法的，对犯罪嫌疑人可以追究刑事责任。中络宏博律所表示经侦查确定犯罪证据充分的，检察院一般会提起公诉的，那么没有追究刑事责任单位能否停职？ 没有追究刑事责任单位能否停职？ 停职是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。停职是公司内部决定，虽是停职但劳动关系仍然存在。劳动者没有被追究刑事责任的，如果劳动者没有违反公司制度的，用人单位不得停职，不得解除劳动合同。 中络宏0商业秘密是一个企业的核心内容，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。所以与会接触到企业商业秘密的员工签订保密协议是十分必要的。中络宏博律所表示保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。 签订保密协议，可以约定罚金吗？ 保密0工伤事故时有发生，受了工伤后是需要进行相应的工伤鉴定的。然而在现实生活中，存在一些人离职后，才想还没有对工伤进行鉴定。那么如果员工离职还能申请工伤认定吗?中络宏博律所浅析 工伤什么时候申请？ 中络宏博律所表示用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行0对于现如今社会上越来越多的未婚生育者，广大群众所持的态度越来越宽容，对其人格和品德层面的指责也越来越少，这体现着群众更为包容的一面。中络宏博律所表示但同时未婚生育者也面临着许多来自社会生活的更方面的挑战困境，其中未婚生育劳动者的产假和产假工资问题也是很受关注。 未婚生育是否可以休产假? 未婚生育是可以休产假的，产假设立的目的是保护生育后的女职工，这是基于人权的保护，与是否结婚没有关系。我国《劳动法》第0工伤是相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。中络宏博律所小编表示根据规定执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，当然工伤期间是否有工资？工资发放标准是多少?也是大家很关注的点 工伤期间有没有工资？发放标准是多少? 工伤期间有工资，工伤职工停工留薪期原工资福利待0实践中有时候会出现劳动者在工作的过程中，突然自己本身就有的疾病发作，出现最多是在工作过程突然发生脑梗塞，劳动者及时被送医救治。但随之而来的就是医药费的问题，由于是在工作中受伤，劳动者希望能够获得相应的工伤保险理赔。那么工作过程中突发脑梗塞算工伤吗? 工作中突发脑梗塞算不算工伤？ 实践中在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指： 1、在发病前一段时间内，产量超0工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。中络宏博律所小编表示劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 工伤认定时效起止时间是怎样规定的？ 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊0在生活中，离职在每个公司都很常见，为了避免纠纷，我国劳动法对于员工离职有明确的规定，但在员工离职时，一定要按照法律的相关规定处理好，避免引起不必要的矛盾纠纷 员工辞职是否需提前通知？ 1、需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知公司。 2、需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。 3、需通知但无需提前30天的“辞职”：公司存在以下违法情形： 1)0企业与员工是需要签订劳动合同的，这就是劳动者与用人单位之间有一个比较重要的文书，一般劳动合同在双方签字盖章后就具有法律效力。那么要是没有盖章的话，这份劳动合同还是否具有效力呢？ 签劳动合同公司没盖章有效吗? 没盖章的劳动合同是否有效需要根据实际情况确定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖0=薪酬是劳动合同的重要内容，无论劳动者与用人单位在劳动合同中是否约定“有权调整薪酬”，中络宏博律所小编表示实际调整时都必须经双方协商，未经协商的单方擅自行为，当然不会得到法律的支持的。至于随意的找个理由就降薪，甚至以此为由逼迫劳动者辞职，更是为法律所不容！ 逼迫员工离职常见方法 调岗降薪：企业一般不会单独地采用降薪的方式,来逼迫员工辞职.而调岗加降薪是企业最常用的方式,毕竟岗位不同薪资也会不同.例如:从重要0【宏博律所法律咨询热线：18728412001】试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。中络宏博律所小编表示劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假的规定。在试用期内的确有事，应向单位请假，按照单位的规章制度办理就可以。 试用期请假，公司是否有权单方顺延试用期？ 试用期是供合同双方当事人进行互相0劳动仲裁费是指劳动争议当事人进行仲裁诉讼，依照规定向仲裁机关缴纳的相关费用。中络宏博律所小编表示劳动争议案件处理过程中产生的诸如：差旅费、鉴定费、证人误工补助费、文书表格印制费等都含在其中。仲裁费是支持仲裁工作正常进行的经济保证。 劳动仲裁费用的4个收取原则： 一、低廉原则。此原则是指劳动仲裁费用较一般诉讼费用更低廉的原则。事实上，仲裁费的实际收费确实比法院的要低。 二、预交原则。此原则是指仲裁费用应7公司与正式员工都是签订了劳动合同的，所以是受劳动合同法保护的，公司不能够随意的解除劳动合1本人在职的公司从今天5月份开始的工资一直没发，生产已经停产两个月了，10月30号提交了辞职单，拟离职日期是11月30号，但是领导不批准，因为我原先的职务是营销文员，人事文员走了之后没人顶替我就暂时交接了人事文员的工作，（没有任何调岗申请单）。领导要我招到人员来交接我的工作才批准离职，但是目前公司的各招聘网站合作都停了，我也没办法发招聘的信息，请问我该怎么办，到了我拟定的离职日期（11月30号）我可以直接走吗，要是0您好！请问一下各位律师，公司交了养老保险，可以在家里再交养老保险吗？如果两边都交有什么影响吗0我们每一个人都想找到一份好的工作，但工作不是那么好找，而且好工作更难找；当前很多人在一个3我们在工作中最怕的就是被辞退，一般辞退都有会有正经的理由，或者是我们在工作中使公司遭受了巨2公司发展不景气或者是缩小生产规模、调整产业结构等原因，需要对从事相关职位的人员进行裁减和2当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，是劳务合同，双2摘要：为了维护大家的合伙权益，下面小编为大家详细介绍一些关于工伤赔偿费用的说明，下面由小1什么是个人所得税？个人所得税就是公民的个人收入所需要缴纳的税款，例如，个人的工资，并不是0就是我在公司签订合同，公司给我买保险，但是要求签协议，就是在合同期限范围内，离开公司，公司要0《劳动法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，而签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则01、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月
