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2学校要份劳动合同搞就业率，哪位大佬能帮帮我
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2公司是招商企业，三年免税，这三年来一直都是私人账户打款。没有劳动合同，没有社保，现在公司需要规避风险，给出两个条件。第一签劳务派遣合同，至于社保你爱交不交，反正和公司没有关系，第二和公司直接签合同，并不是正经劳动合同，但是公司不想承担风险，必须让交社保，而且自己百分百交，公司一分钱不出，也就是原有的工资上扣除百分百保险，相当于公司代缴，钱是自己出的，现在的问题是我还不想离职，我想着自己先交着保险，
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0吧友们，今天劳动合同到期(短期的劳动合同，大概3个月)，我没去工作直接收拾东西走人，人事下午就打电话，说是造成损失。让我明天去单位一趟，大佬们有没有什么建议啊，现在慌的一批
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1吧友们，现在大四，马上就要毕业了，导员催促要把劳动合同上传到山东省就业信息网，但是我怕这会影响到我应届生的身份，所以吧友们有什么办法吗？
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0有用户咨询，劳动合同丢失怎么办？ 通常，可以向公司人事部门申请，从新签署补办劳动合同，即可。
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2如果您遇到有关劳动合同的相关问题，均可在此留言，北京律师为您解答。
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2如果试用期被裁，或者被通知考核不过，甚至是延长试用期怎么办？ 可以将您的问题留言至下方，专业律师为您解答。
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0面试说的月薪1万，但是今天下发的合同却写工资+奖金，不知道有没有猫腻
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0对许多打工人来说，最关心的除了工资，就是健康。2023年12月，在北京昌平工作的徐庆鹏于上班时突发疾病，被同事送去医院抢救。徐庆鹏的疾病不属于工伤范围，他的父亲为了减少医疗损失，委托冠领律所帮儿子和公司谈判沟通。冠领律师动之以情，晓之以理，成功争取到1.5万元的人道主义补偿，徐庆鹏父子对此十分满意。 徐庆鹏在昌平区的一家公司从事保安工作，工作时间为倒班制，平常的巡逻工作昼伏夜出，徐庆鹏的饮食习惯也不算
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197直接在本帖留言，有问必答！ 比较复杂或急迫的问题，私信说明案情。
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0工厂操作员6年工龄，现在工厂要搬迁到外省，劳动合同没写工作地点，只写了（劳动合同乙方的工作地点为甲方责任区域的工作场所，甲方有权对乙方在关联公司予以调动，届时，乙方的工作地点以调动后的关联公司为地点的工作地点），要是不去能拿到赔偿金吗？
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0入职后，应当第一时间签订劳动合同，即使有试用期，也应当签订劳动合同的。
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1劳动到期是否应该立即给员工结算工资？
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0各位好，我是北京律师，在此特别提示大家，年后是换工作的高峰期，一定记得签劳动合同。
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0首先需要把甲乙双方应尽的权益和义务都要写进去，还有一些补充说明啥的。
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0大学生兼职，本身就很不容易，如果还遇到克扣工资，那又怎么办？ 这里提示各位同学，保留好相关证据，如聊天截图、入职材料等。
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2我打的暑假工，我已经过了试用期并正式入职一天，但是因为排班问题向老板申请离职，老板也同意了。我向老板询问会不会发这几天工资，老板说不发，说我应该按照我们签订的劳动合同上写的应提前30天提交书面的离职申请，但这根本都是不合理的，我怎么提前30天提交？还有我之前在微信聊天的时候说要干两个月，但是没干满，老板也以这个为由不发我工资。我认为我是正常上班离职。所以想问我到底有权拿到我的工资吗？
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0这个意思是违约金的意思吗 可是写着不是期满奖金吗 我没有干够不发就可以了吧 为何说是提前离职要扣我800违约金
2-16
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21曝光：昆山仲裁员吴事立替用人单位伪造证据！
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31、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。
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0劳动关系认定的三要素具体如下： 1、用人单位的劳动者主体合法； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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0临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。
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4如题
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1各位好 我们是北京民商律师团队，在线解答问题。
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1合同到期不续签有补偿，是用人单位表示不续签的，应当支付补偿金；用人单位保持或者提高续签条件，劳动者不续签的，没有补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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2老板单方面降薪 没有得到员工允许的情况下怎么办？#劳动合同#有人帮忙解决下问题吗
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1咨询下各位专家，我是跟子公司A签的合同，后来A被母公司收购，现在母公司要进行组织架构调整，让我们跟子公司B重新签合同，我可以拒绝吗？有赔偿吗？听说母公司想把子公司A注销掉。
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0如果企业拖着不签劳动合同怎么办？专业律师为您解答。
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1嗯，就是问一下，我今年九月份就要满十年了，就是按照法律是公司应该给我签无固定期劳动合同的，但是因为我这个人比较正直吧，就是可能干工作就得罪了上面一些副总啊，就是一些别的部门的一些人嘛可能对我就不满意嘛，可能不会给我签，那不给我签的话呃。按照法律，从十月份开始，好像要给我支付双倍工资。那他肯定不会自觉给我支付双倍，那我要拿这个双倍，我就得去告他，我告他成功的话，我又怕他给我发两个月双薪就搞点事折磨我
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0各位好，我们是北京律师团队，在线解答劳动纠纷相关问题。
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0北京冠领律师事务所周旭亮主任、任战敏执行主任督导，魏欢磊律师代理的北京朝阳劳动仲裁案，经北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，作出《裁决书》，被申请人限期支付申请人（委托人）解除劳动关系经济补偿、员工福利等共计3.9万元。 “申请人王恺不是我司员工，其实为劳务派遣，不同意支付加班费，不同意支付解除劳动合同补偿金，不同意支付员工福利，不同意支付……” 听着浦和公司代表在仲裁庭上一连串的“不同意”
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8曝光仲裁枉法后，打电话让我不要“胡说"
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13有问题可留言
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2各位好 我们是北京执业律师团队 在线解答劳动合同相关问题
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2公司说要辞退我，以要关闭我这个岗位为理由，不管我同意与否，下了解除合同通知书，我都必须要走，提前一个月通知的，补偿金只给我n，我能以什么理由不走吗 我还差两天也就是12月5号，就在这工作满一年，可人事说要在4号给我下解除合同通知书，让我月底走，这样补偿金最多能拿多少呢，面对这种情况，最后的解决办法是啥，好着急啊，在线等～～
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4一开始签的是短期劳动合同，八月份签的合同，刚开始签了两个月，后来合同到期以后询问老板，老板说合同自动续，没有具体说续的时间，老板说这边项目是12月底结束，现在和我说月底合同到期，要求我月底离职，到月底我应该一共干了五个月，像这种的可以向老板申请赔偿吗
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0辞退员工，提前一个月通知指的是 比如人事12.4号给我下的解除合同到期通知书，让我月底走，这满一个月了嘛
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1我在一家小影楼做化妆师工作 老板口头答应我过了试用期签劳动合同 （试用期三天 底薪3500）然后现在工作差几天就两个月了 今天忽然跟我说店里生意不好 老板准备自己化妆 就把我辞退了 这种情况下我应该怎么做才能维护自己的权益 能拿到多少赔偿
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2我给公司找人干活，公司把钱给我了，我把这笔钱挪用了，结果干活的人把公司投诉了，劳动监察部门找了公司，公司知道后找我了，我第一时间想办法借钱处理了，没有给公司带来实质性的处罚以及损失。 现在公司以我挪用资金为把柄要求我主动辞职，没有任何离职补偿，而且我已经完成的业绩也不给我结算了。 我知道我有错在先，现在就想知道： 1:我的行为构不构成挪用资金犯罪 2:公司不给我结算应该属于我的业绩提成，合规合法吗
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0在当今竞争激烈的职场环境中，薪酬保密已成为众多企业所采用的策略之一。尽管很多职场人此持有质疑态度，然而，实施薪酬保密政策对于公司和员工来说都具有重要意义。那么阿尧就和大家探讨一下为什么要实行薪酬保密，并介绍相关优势。 一、维护公平竞争环境 二、避免不必要的纷争和不满 三、保护个人隐私权 四、减少外部招聘压力
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5公司最近准备上市，要求老员工重新签合同，相当于重新入职，这里面有什么坑么？ 福利的话社保变成六险一金。 最近员工内部谈的以前没交一金要补给我们，重新签了就没有了
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1年底了，公司因为种种缘由，拖欠工资怎么办？ 专业律师来帮您~有问必答~
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2可以将您的问题留言至下方，专业律师在线解答。
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224免费提供劳动法律咨询，有意者请留言
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