提到三方协议，就不得不提及另一个重要的概念——应届生。何为应届生？当年毕业的学生就是应届生。这是最无争议的定义。在经济下行、就业压力剧增的大背景下，无论体制内外均有大量针对应届生的岗位。对于体制内而言，保就业是一项十分重要的任务；而对于中小企业来说，招用应届生在很多地方意味着财政补贴或者税收减免。培训大学生成为劳动力是需要成本的，多数企业并不乐意承担这个成本，所以应届生的身份就是进入就业市场的敲门砖，是这个社会低成本接纳你的渠道。因此，应届生的身份就变得格外重要。

可能有人提及所谓“只要不交社保就不算应届生”。这是一个看似非常专业、实际上非常草蛋的借口。因为应届生的评判标准实际上并不在学校手里，用人单位拥有最终解释权。且不论新劳动法规定必须缴纳社保，即使是在之前，在祖国需要的地方、奇缺人员的时候，用人单位可以大手一挥认可你的应届生身份；但是岗位竞争激烈的时候，算不算应届生全看对面的良心。老登亲眼见过未缴纳社保、仅仅是系统内有名字就失去了报考资格的考公人；也见过因签署三方协议国企提档、导致后续档案发出地异常被取消应届生资格的可怜娃。

回到三方协议本身，它仅仅是一张所谓“就业意向的确认书”。三方协议最大的问题，在于“就业即失效”。或者说精确一点，如果签署“劳动合同”，三方协议就将直接作废。
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举个例子。你的三方协议里写着工资八千块，有双休，基层一年历练回总部。好了，你入职了。如果你在劳动合同上没有这些东西，比如发现劳动合同写着基础工资两千+绩效五千块、福利另算（其实这个工资构成已经很好了）。然后没有写加班费，没有写加班时长，没有写晋升渠道。到时间了，你说我要拿着三方协议去讨公道。
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对不起，三方协议早就成废纸了。

那么，学校不管吗？企业这样搞，学校的担保在哪里呢？
答案是，压根就不存在这么一个机制，能让学校对企业有所制衡。学校的就业中心里，从来就没有针对企业毁约的律师团队。现在就业率造假都来不及，能来学校招工的企业都是校方的恩人，何来制衡一说？
学校和企业是一伙的，学校只能保证你就业，谈不上对你的就业质量负责。这不是合工大一家的问题，这是天下乌鸦一般黑。等到校庆，你会看到各行各业的优质校友，他们本来就是人中龙凤；但是在你看不见的地方，多数毕业生都只是默默无闻的普通人。
当老师谈及三方协议的时候，或者威逼，或者利诱，或者言辞恳切。他们或许不是有意骗你，但是你要知道，无论三方协议还是两方协议，无论灵活就业还是真的前程似锦，那张纸唯一的作用只有取消你的应届生身份，别的什么都保障不了。那些老师甚至都没办法在公众号上刊登一篇报道去直白的告诉你，他们的三方协议帮助了哪位学生。
-你不优秀，你不幸福，你穷困潦倒，本来就与学校无关。

如果需要就业，请务必签署劳动合同，并确认相关的信息是否完整体现在劳动合同上！！！务必每页都签字确认，每页务必拍照，务必有本人盖章原件留存！！！

感激🥹

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哥，感谢我们玩大镖客的都是好亚瑟

顶顶顶

老哥被坑了？能说下哪家吗？避雷

三方协议最恶心的是企业定着高昂的违约金通常5000以上，核电更是1w多，这就是保证了学生毁约必须得付违约金不然企业不给钱解约函你签不了下家单位，但企业随意毁约也不给钱也不怕，我室友因为论文二辩毕业证拿迟了，企业直接毁约了，那个时候很难找到工作

可以这样说，企业去各地开宣讲会招聘面试的成本，就是靠三方协议违约金维持，一个人违约就5000硕士更多，直接把招人出差的成本覆盖了