为深入推进“新型八级工”建设，近日，范矿公司依据《员工“八级四维”考评体系实施方案（试行）》，组织开展了首次员工“八级四维”考评工作。考评以基层单位的非班（队）长、非技能大师、非科直管理人员的操作岗员工为主体，坚持成才、敬业、建功、安全导向，以员工的履职情况为基本依据，围绕技能水平、履职效能、业绩贡献、安全把关四个维度开展科学、精细评价。按照“八级”评级标准实施分级评聘，聘任周期三个月，并为符合条件的五至八级员工发放月度能力津贴，激励员工履职奉献、干事创业。经考评，有1333人被评为五至八级员工，首月兑现能力津贴28万余元。
