经济从前些年的快速增长到近几年的逐渐下行各行各业的大家都能意识到，不仅是学生们慌着卷考公卷考研来抢夺那一张登上诺亚方舟的船票，老板们也在慌着搞降本增效以弥补各方面的亏损和准备迎接接下来有可能的寒冬。
但绝大部分情况是九成以上的孩子都沦为了陪跑的炮灰，搞降本增效的老板们也只有能力做到了前者。那么一个很严重的问题就浮现出来了，谁来给这些人提供足够并且适合能力的工作岗位呢？
郭嘉每年都在扩招并且力度越来越大已经是众所周知了，预测过几年毕业生人数甚至能达到一千五百万之多，与逐渐庞大的毕业生人数对比，企业所能提供的工作岗位质量与数量却是越来越低。
由于监管问题和刚毕业的学生们缺乏足够的法律和维权意识，绝大部分的企业是不存在规范这一说的，起码在我们河南这里签的劳动合同跟废纸的唯一区别就是会被装进一个几乎不会再第二次打开的档案袋里。而具体的工作内容和待遇则全靠双方的交谈约定，而在这个过程中员工无疑是弱势的一方，在权益被侵害的时候想要维权就变得极为困难，甚至成功了也只能拿到本来应该在规范下能拿到的那一部分。
每当我跟家族里年长一些的“哥字辈”们谈及当下现状时，总会羡慕他们那个三本毕业也能进大厂进国央企的时候，他们也都很明白并同情这一点。而在我与长辈或是工作中比较熟识的领导们提及这点时，他们的观点却是我们这一代缺少吃苦精神，没有他们那会儿的努力拼搏劲头。两代人观念上的差异可能也是导致现在就业环境堪忧的原因之一吧，领导们觉得这几年吃吃苦也就都能过去了，毕竟他们那会儿也是这么过来的，而新生代们则更想要一个规范化的环境，并非不愿吃苦，而是付出与回报要能成正比。
作为一辈子都很关键的老中人羡慕不来发达郭嘉大学毕业先gap一两年出去放松旅游的环境，想要有一个正常且合法合规的工作只能付出更多更多的努力，曾经以为触手可及的未来在终于要触碰到的时候却被告知是咫尺天涯，这也是导致当下很多年轻人产生躺平 m意识的原因之一吧。
这种情况会持续多久呢？总能听到有人说“今年虽然比以前更难，但会是以后十年最好的一年”，或许我们大家都是时代变迁发展的代价吧，只是可惜这些从小生活在高速发展环境中的孩子们毕业后却要接受这样的现状了，也许在过几年环境会变得更好，但花有重开日，人无再少年。
但绝大部分情况是九成以上的孩子都沦为了陪跑的炮灰，搞降本增效的老板们也只有能力做到了前者。那么一个很严重的问题就浮现出来了，谁来给这些人提供足够并且适合能力的工作岗位呢？
郭嘉每年都在扩招并且力度越来越大已经是众所周知了，预测过几年毕业生人数甚至能达到一千五百万之多，与逐渐庞大的毕业生人数对比，企业所能提供的工作岗位质量与数量却是越来越低。
由于监管问题和刚毕业的学生们缺乏足够的法律和维权意识，绝大部分的企业是不存在规范这一说的，起码在我们河南这里签的劳动合同跟废纸的唯一区别就是会被装进一个几乎不会再第二次打开的档案袋里。而具体的工作内容和待遇则全靠双方的交谈约定，而在这个过程中员工无疑是弱势的一方，在权益被侵害的时候想要维权就变得极为困难，甚至成功了也只能拿到本来应该在规范下能拿到的那一部分。
每当我跟家族里年长一些的“哥字辈”们谈及当下现状时，总会羡慕他们那个三本毕业也能进大厂进国央企的时候，他们也都很明白并同情这一点。而在我与长辈或是工作中比较熟识的领导们提及这点时，他们的观点却是我们这一代缺少吃苦精神，没有他们那会儿的努力拼搏劲头。两代人观念上的差异可能也是导致现在就业环境堪忧的原因之一吧，领导们觉得这几年吃吃苦也就都能过去了，毕竟他们那会儿也是这么过来的，而新生代们则更想要一个规范化的环境，并非不愿吃苦，而是付出与回报要能成正比。
作为一辈子都很关键的老中人羡慕不来发达郭嘉大学毕业先gap一两年出去放松旅游的环境，想要有一个正常且合法合规的工作只能付出更多更多的努力，曾经以为触手可及的未来在终于要触碰到的时候却被告知是咫尺天涯，这也是导致当下很多年轻人产生躺平 m意识的原因之一吧。
这种情况会持续多久呢？总能听到有人说“今年虽然比以前更难，但会是以后十年最好的一年”，或许我们大家都是时代变迁发展的代价吧，只是可惜这些从小生活在高速发展环境中的孩子们毕业后却要接受这样的现状了，也许在过几年环境会变得更好，但花有重开日，人无再少年。
