众所周知，当下建筑行业、房地产行业都已经彻底歇火，如果此文还有些许价值，我想最大的价值就是，笔者可以从房地产开发报建流程角度为广大意向考公的土木学子，抽丝剥茧，揭开发改、规划、住建、人防、水务、交通、测绘、质安监督等要害部门的神秘面纱，提供最现实、准确的土木工程选岗分析，如此而已。

另外说明一下，此文是2008年一节节写的，首发在法律论坛，看看反应，做做修改，再转到这里来，重读此文，给大家看个有趣，看个新鲜。题材敏感，各位有需要的看官可以自行下载哈。

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以下是文章节选。

写在最后：
目前大趋势如此，普通人继续干土木，不管是开发报建，还是设计、施工、造价等等，必须要面对卷起来的局面。未来土木工程专业毕业生会面临无业可就，不得不转行。土木行业虽然深度宽度都高，可以积累技术经验，但是容易作死，因为做着做着人就老了，容易陷入技术怪圈，你很难拓展更多的人脉，最多就是接点私活，再提升也就是技术和职称方面，你也很难接触到公司经营方面的经验，周围都是搞技术的。
职场上不进则退，随着时间流逝年龄增长，45岁以上的技术型人员，也需要面临着转业创业的压力，否则恐怕要失业到退休。
35岁是一个分水岭，要面临着晋升管理的压力，但毕竟中层管理岗肉少狼多，加之行业支柱的房地产日落西山软着陆，恐怕这一届毕业的土木工程从业者，要面临更多来自未来的残酷现实。
35岁是一个不容易的年纪，在经济自由开放的今天，能上岸的尽早上岸，不能或不愿上岸的尽早完成晋升管理层，否则就只能抗着普通技术员的名头进入40岁了，试问哪家公司或者愿意招聘一个家有老小，不能加班，体能退化，大腹便便，倚老卖老的40岁祖宗？
最后祝各位土木学子如愿上岸！

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