看单位的性质
1.极少数公务员
2.事业单位
3.央国企
聘任流程有点区别

再找人社评委会 评审就不用了
软考是以考代评
一般最多 再做个认定就可以了

软考与评审的职称 没有直接关系
专业技术资格水平证书(水平证) 合规聘任须有审核前置条件，大概十几条吧
如被聘任了结合聘任表 可以当职称来使
人社评委会组织的
评审的职称在评审时 已经筛选完几十条前置条件了，基本评过了就可以聘，基本没有不被认可的。

直接聘用就行了！

软考过了就是职称证的 但因为软考报名不限年限与学历 专业啥的 相对其他比如也是以考代评的会计之类认可度低些 人社评的也是职称 但单位聘不聘你 不管软考还是人社评的 都不敢说会被聘 软考相比普通人社评的职称因为没学历年限要求 所以人社评的直接拿个证书就行

但软考证书 多数还要拿出学历 工作年限等作为作证才行

要看单位，有些需要认定有些不用