劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段之一，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。然而，劳动仲裁胜诉并非易事，需要劳动者在申请仲裁时掌握一些关键要素。

一、制定合适的策略
劳动仲裁的成功与否，很大程度上取决于劳动者在申请仲裁前是否制定了合适的策略。首先，劳动者需要充分了解自己的权益和诉求，明确仲裁的目的和预期结果。其次，劳动者需要对争议的事实进行梳理和分析，找出争议的焦点和关键点。最后，劳动者需要根据争议的性质和实际情况，选择合适的仲裁机构和仲裁程序。

在策略制定过程中，劳动者还可以考虑寻求专业律师或法律顾问的帮助。他们具有丰富的法律知识和实践经验，能够为劳动者提供专业的建议和指导，帮助劳动者制定更加合理和有效的策略。

二、提供充分的证据
在劳动仲裁中，证据是判定胜负的关键因素之一。劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求和主张。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明等书面材料，也可以包括证人证言、录音录像等口头或视听材料。

为了提供充分的证据，劳动者需要在日常工作中注意收集和保存相关证据。同时，在申请仲裁前，劳动者还需要对证据进行整理和筛选，确保提供的证据真实、完整、有效。

三、深入理解相关法规
劳动仲裁涉及的法律法规较为繁杂，劳动者需要对其有深入的理解和掌握。只有了解相关法规，劳动者才能更好地把握自己的权益和诉求，更好地应对仲裁过程中的各种问题和挑战。

因此，劳动者在申请仲裁前，应认真学习和研究相关的劳动法律法规，包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。同时，劳动者还应关注最新的法律动态和政策变化，以便及时调整自己的仲裁策略和方案。

四、注重沟通与协商
劳动仲裁并非单纯的法律对抗，而是需要在尊重法律的前提下，通过沟通与协商寻求双方都能接受的解决方案。劳动者在仲裁过程中，应保持冷静、理性，充分表达自己的诉求和理由，同时也要尊重对方的意见和权益。

在沟通与协商过程中，劳动者可以积极寻求调解和和解的可能性。通过双方的努力和妥协，有时可以达成互利共赢的协议，避免长时间的纠纷和诉讼。