在劳动关系中，当劳动者与雇主之间出现纠纷时，劳动仲裁往往成为解决矛盾的重要途径。然而，对于许多劳动者来说，如何在众多的律师事务所中选择一个合适的代表自己进行劳动仲裁的机构，可能是一个不小的挑战。那么，劳动仲裁选择律师事务所难吗?答案可能因人而异，但我们可以从以下几个方面来探讨这个问题。

　　首先，选择律师事务所的难易程度取决于劳动者的信息获取能力。在信息化社会，获取信息的渠道越来越多样化。劳动者可以通过互联网搜索、朋友推荐、律师协会等途径了解律师事务所的相关信息。然而，信息的真实性、准确性和完整性却是一个需要注意的问题。劳动者需要具备辨别信息真伪的能力，以便在众多的律师事务所中筛选出合适的候选者。

　　其次，选择律师事务所的难易程度还取决于劳动者的需求和预算。不同的律师事务所可能在专业领域、经验水平、服务质量等方面存在差异。劳动者需要根据自己的具体情况和需求，选择一个既专业又适合自己的律师事务所。同时，劳动者还需要考虑自己的经济承受能力，确保所选的律师事务所能够在预算范围内提供优质的服务。

　　此外，劳动者在选择律师事务所时还需要关注律师的专业素养和沟通能力。劳动仲裁涉及到法律法规、政策规定、实践操作等多个方面，因此律师需要具备较强的专业素养和丰富的实践经验。同时，律师还需要具备良好的沟通能力，能够与劳动者充分沟通，了解劳动者的需求和意愿，为劳动者提供有针对性的法律服务。

　　综上所述，劳动仲裁选择律师事务所的难度因人而异。对于具备较强信息获取能力、明确需求和预算以及关注律师专业素养和沟通能力的劳动者来说，选择合适的律师事务所可能并不困难。然而，对于缺乏这些条件的劳动者来说，选择律师事务所可能会面临一定的挑战。因此，劳动者在选择律师事务所时应该充分了解自己的需求和条件，积极寻找合适的信息来源，以便在众多的律师事务所中找到一个合适的代表自己进行劳动仲裁的机构。