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人才是企业发展的第一资源。这个公司持续健全“四个一线”工作机制,积极搭建一线培养锻炼平台,树立“一线培养、一线推荐、一线考察、一线使用”的鲜明用人导向,全面推进“人才强企工程”落地见效。基层一线是人才成长的“沃土”。这个公司坚持把基层一线的工作实践当成年轻人的“必修课”,出台《大学毕业生职业生涯发展规划实施方案》,设定10年跟踪培养的短、中、长期规划,确保大学生有5年以上基层一线工作经验。启动“名师带高徒”专项行动,精选领军导师、专家导师多名一线青年技术骨干结为师徒,解决多项现场难题。
打盹熊
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