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为什么要用职称代替货币以及职称评审的补充

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其实,职称是对货币的模拟。他模拟的就是货币的。但又不同于货币。
货币有两个特点,职称是没有的。一是货币可以储存积累,二是货币,可以实现不劳而获。
储存积累财富是所有私有制下,货币具备的功能。只要货币具备储存的功能,那么,私有制就必然因此而出现问题。
举个相对简单的货币储存导致的危害。
货币既然,可以储存。那么,这个月的工资发下来了,工资是以货币的形式发放的。那我把工资拿在手里不过多使用,长期积累下来。大家都会有货币的积累。
货币的数量是有限的。而职称越高,工资越高。那么,职称高的人,就可以储存大量货币。又因为,货币数量有限。职称越高,获得的货币越多。那么就会出现,职称低的人,货币少。
而有了货币,商品必然就有价格,货币不足,商品又有价格。那不就又回到私有制的缺陷上来了?也就是,因为,货币数量不足。大部分人因此,而不能获得市场上的货币。
因此,在我看来,货币不能有储存的作用。
其次,货币可以实现不劳而获。所谓不劳而获是指,不劳动就可以获得的财富的行为。那什么行为是不劳动。在我看来,劳动是财富生产与分配过程中,不可踢出的体力或脑力活动。
例如,财富继承,暴力掠夺,投机倒把等行为,都是可以在财富的生产与分配过程中,可以踢出的体力或脑力活动。
因此,这些行为,不属于劳动。踢出这些行为的目的是防止,经济殖民现象的出现。也就是,踢出了这些行为,就可以避免出现,利用经济手段,转移财富的现象。
利用经济手段,转移财富,是指,一些人为了赚钱而赚钱,因为,只要有了钱,大部分事物都能买到。那我干脆就不劳动了,就只赚钱就是。有了钱,我什么都能买,干嘛还劳动。你不劳动,别人就要做更多的劳动。因此,不劳而获的人,相当于,让别人给自己打工,自己享受别人的劳动成功。这个和殖民类似。因此,我说是用经济手段殖民他人。当然,卢麒元先生,用的是新殖民这个词。大概意思是一样的。
如果,没有了直接的货币。那么,就不可能出现经济殖民的现象。
没有经济殖民,那么,只能是,要么,把我打趴下,我害怕你了。愿意被你殖民;要么是你被我打趴下不敢殖民我,亦或者是,你压根不敢来殖民我。
所以,去掉可以拿在手中的货币,且,只要,自身足够强大,就可以彻底避免,被殖民。
私有制下,需求积累货币,公有制不需要积累货币。
因为,私有制下,钱越多,人的需求才越稳定。有了钱,可以任意选择自己喜欢的商品。有了钱,看到自己想要的商品,就可以购买。
没有钱,房子没有,车子没有,老婆没有。
所以,在私有制下,一定要有钱。
但是在我说的公有制下,虽然也有贫富差距。但是,房子,车子,都是可以通过劳动获得。只是房子的面积已经车子的配置可能不是很高级。但这并不是一成不变的,只要你的职称高,你完全可以获得高配置的汽车,大面积的房屋。
所以,公有制下,也会有穷人和富人。但公有制下的富人,只是房子大了些,汽车配置高了些。比普通人的荣誉多了些。其他大致都一样。
而职称的评审只要公平公正,做到人人监督,就能实现完美的运作。
公有制下,没有必要储存货币。因为,只要生产力足够,供应就会跟得上。供应只要跟得上,就不需要储存财富。
不存储财富,就能达到储存财富的效果,为什么还要储存财富。且,在公有制下,穷人得到的物质财富优于私有制下穷人能得到的财富。富人能得到的财富,和私有制下,富人能得到的财富一样。
因此,公有制下的经济,完全可以超越私有制下的经济。前提是生产力足够,生产效率也足够。


IP属地:河南来自Android客户端1楼2024-04-25 07:38回复
    关于职称评审的补充
    我说的职称评审和现在的职称评审不一样。因为,对于低层的职称评审,通过率会很高。评审的主要目的是给获得职称的人发资格证书。因为,能不能评上低级的职称,大家在评审钱已经确定了。因为,低级职称,看的是你一年内获得的优秀或及格的次数。只要此时够了,自然而然就可以让你通过。这个,没有什么大的竞争力,甚至不需要评审,只走个过程即可。因为,如果有不公平,不工正的现象,大家可以直接把事情公开。事情被公开之后,自然有人调查。如果确定是真实的,那就交给法律严惩即可。
    真正难做的是中高级职称的评审。而靠勤奋获得中高级职称评审相对容易。因为,他考察的是,及格获优秀的次数的排名情况。你优秀的比例越大,排名就越靠前,那么就越容易评审成功。
    难就难在,有些人是并列的情况,而比较做贡献大小或者创业成果的高低,则是很难做出让人,让人信服的说法。
    因此,中高级评审,需要技巧,且要能服众。故此,中高级职称的评比必须公开,如果评委对评审的人的评审不服众,那说明你这个评审者不合格,所以你要么换工作,要么被辞退。
    当然这个职称的评审和现在的职称评审不一样。现在的职称评审,需要参与评审的人参与,不然没法评审。而我说的评审,可以不用真人去参加。因为,这个评审,评的是你过去的贡献,而不是现在的你所具备的技能考核。因此,没必要真人过去。
    当然,像终极职称的评审,可以真人过去。因为,能评上终极职称的人,都是大贡献的人,过去是为了让大家都认识一下,他们。让他们体会一下荣誉感。当然,不想去的也可以不去。
    毕竟,评审只是给过去的贡献做出评比而已。
    另外,职称的评比,需要个人提交评审,以及评审材料。这些评审材料就是,你的工作情况。这些材料,一般不在你自己手里,可以放到档案袋里,或者专门搞个类似档案的东西储蓄。为了避免,这些材料可能会被损坏,网上也会备份。
    只要不提名参与评审,你的相关资料,就会送到评委那里。对于低级职称,只需要确认你提交的数据是真实的。只要你达标了,你就可以评审通过。
    而中高级职称,除了,除了要资料以外,评审的人员,要对材料确定真假以外,还要给这些材料进行排名,并给出排名依据。排名依据整理好以后,将其公开发布即可。
    每个人参与职称评审的人,可以根据公开的评审依据,确定自己是否是真的不如别人。如果,自己有异议,可以提出来。评审人员,给出答复或者调整排名。只有大家基本接受了评审结果,那才可以做出最终的决定。最终决定做出以后。就可以发放相应的职称了。


    IP属地:河南来自Android客户端2楼2024-04-25 07:39
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      草履虫闭嘴吧,长篇大论还以为你是智库学者呢。


      IP属地:广东来自Android客户端3楼2024-04-25 07:47
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        楼主啊,没有一点基础怎么可能设计出宇宙飞船呢?
        人类社会可比宇宙飞船复杂多了。


        IP属地:四川4楼2024-04-25 11:02
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          自然灾害那种级别不靠储存靠什么对抗?什么是货币?一般等价物,用一般等价物交换其他所需
          评审有可能公平吗?ai可以卡bug,人为可以多数人的暴力


          IP属地:广东来自Android客户端6楼2024-04-25 13:32
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            表面看,这样的人为限制和自由市场的自动限制虽然是一样的。因为,不限制,就无法达到节约的目的,也无法让更多的人,获得自己需要的商品。但公有制下,这个限制是受自然资源和生产力以及生产效率决定的。只有自然资源,生产力和生产效率达到了,可以实现人人开豪车的局面。但是自由市场,除了要受我说的那个限制以外,还受你手里的货币本身的限制。另外,公有制虽然有三六九等。但是公有制的最底层会比私有制的最底层幸福。因为,公有制下的每个阶层,只要做自己的本职工作即可,想方设法做好自己的本质工作,就有机会获得好的待遇。但自由市场下,则是要想尽办法赚钱。而不是想尽办法搞好工作。赚钱相较于工作是苦难的,所以,在自由市场下,人活的更痛苦。还有就是,自由市场的底层都是些不会赚钱的人。而公有制下的底层,一般是年轻,没有经验的人。因为,只要认知工作,年纪大的人,都会有好的待遇,且补不会影响社会整体的生产。因此,公有制是完虐私有制的但前提是,我的观点没有致命的漏洞


            IP属地:河南来自Android客户端7楼2024-04-25 13:32
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              评审是受全体人民监控的,并不是说,你想怎么搞就怎么搞。另外,评审还可以这样搞。就是以不记名的形式进行评比。
              也就是,我把所有人的贡献拿到评审员面前。但这些贡献都是真实的数据。这些数据不能记名。然后评审人员,根据记录进行评比。选出贡献最大的那你个人。评审人员选择确定后,把评选理由公开。然后参与评审的人,开始发表意见。如果不满意,可以提出异议。然后把参与评审的人员的异议,交给评审人员,这样反复进行交流。只到双非都满意,大部分民众也满意为止。
              在双非交流的过程中,以网络的形式交流。双非不得获知对方的真实身份。
              最后,评审人员,把贡献最高的前几名的贡献说出来。公布之后,大家无异议之后,再把做出对应贡献的人的名单公布。
              其实,就像当于现在的高考批改试卷


              IP属地:河南来自Android客户端9楼2024-04-25 13:41
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                降低打工人的工作时长我是赞成的,但是多一个人,效率没有上升,成本增加1.5本,本来盈利率只有几个点,成本一上涨只有倒闭一条路,当下环境能接受多大程度冲击?


                IP属地:广东来自Android客户端10楼2024-04-25 15:08
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                  你一直用和平年代的想法在考虑问题,环境不是一成不变的地发展的,最起码有春夏秋冬,在看大点还有各种自然灾害,洪水干旱地震等,产量和需求是会随时间变化而变化的,不可能刻舟求剑,今年定了一个目标以后都按这个目标走就能一劳永逸


                  IP属地:广东来自Android客户端12楼2024-04-25 15:22
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                    我们不是从公有制走过来的吗?我们不是实行过配给制?不是实行过油粮票制度?不是实行过价格双轨制?97年为什么要实行国营单位变化?这些经济历史经历过或者了解过吗?


                    IP属地:广东来自Android客户端13楼2024-04-25 15:32
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                      货币只是一种分配制度,就算你说的职称,最后还是没有解答怎样分配的问题


                      IP属地:广东来自Android客户端14楼2024-04-25 15:33
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                        根据职称分配啊。比如粮食的分配。再分配粮食之前,你需要上报,因为,有三种情况。一种是,这个人在外面食堂吃饭,从不自己做饭。一种是都是自己做饭,从来不在外面吃饭。最后一种是既在家里做饭,也在外面吃饭。
                        那我不管你怎么吃饭,你是不是都要粮食,且你在家里吃过了,就没必要再在外面吃一遍,或者在外面吃过了,就没必要再在家里吃了。
                        我们可以,在小区或者村子里面建立粮仓。食堂的人,以及每个家庭,都可以依照规矩在粮仓拿粮食。但拿粮食有限制。
                        如果你是一个家庭来拿粮食。那么,我可以一次性给你多少粮食。比如,这些粮食足够你吃三顿饭。那么,你在吃完三顿饭之前,不能再次来这里获取粮食。
                        同样食堂也是如此 只不过,食堂是,一次性拿走一百人量的粮食。你必须保证你的粮食差不多够一百人吃。吃完之后你才能再来粮仓拿粮食。
                        虽然你,你以家庭成员的方式,拿取了粮食。但不是说,你不把这些粮食吃完,你就不能在外面吃饭。你依然可以在外面吃饭。
                        食堂的粮食消耗容易统计。也就是,你们食堂供应了一百个人之后,你们拿着别人下单成功的数据,这里借助了网络。
                        来拿下一批粮食。
                        而家庭,则是,需要你拿出凭证证明,你使用了那么多次的粮食。如何证明?
                        可以通过大数据进行查询。未来为了方便。要在外面吃饭,不管是在食堂还是点外卖,都需要先在网上下订单。所以,你的家庭,自你们从粮仓拿粮食那一天开始,到下一次你们来拿粮食 或根据大数据,统计你的家庭成员在外面吃饭的次数。
                        如果这个时间段是十天。而你的家庭有四口人,每人在外面吃过一次饭。一天按三顿饭的规定,那么就可以计算出,你们的食物吃了多少次。
                        这样就预估出,你们是否浪费粮食了。
                        总之,给你们的粮食,数量,足够你们吃。集体给的充足,但,集体是提倡节约的
                        也就是,集体给你一百分的事物,理论上是足够一个人吃一百次的。
                        但是如果,给你的粮食,发现,不够一百人吃一次。那么,就会调查你。
                        一旦发现你大量浪费粮食,那么你要受到一定的惩罚。
                        而如果,给你的粮食,本来预计只能吃十顿。但却吃了十一顿。那么,会给你的职称评分加一些分数。或者节约的多了,就给你一些其他补偿。
                        总之就是,浪费的多了,就查你。发现你故意浪费粮食,那就惩罚你,比如关小黑屋,在小黑屋期间减少你每天的食物供应等
                        如果你节约了,那就给你一些奖励。
                        但家庭的节约,只看你的粮食利用率。而食堂则是,既看你的粮食利用率,又看,食客对你们的评价。
                        不然,食堂为了节约,故意少给客户粮食,或者把别人吃剩的饭菜,再次利用。就会引起民愤。所以,食堂,要看粮食的利用率,还要看食客们的评价。
                        当然,食堂是有监控的。对于那些故意浪费粮食的食客,食堂有权力上报给集体。对于故意浪费粮食的人员,也会给予相应的惩罚。
                        上面是整体的思路。不一定要照搬这样的模式。因为,这只是一种参考。


                        IP属地:河南来自Android客户端15楼2024-04-25 15:58
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                          由于是根据职称发放生活物资的。所以,只要职称确定了,那就可以分得相应的物资。因此,不论大家从事什么职业,只要职称相同,待遇都差不多。
                          为了防止,某些人专门挑工作量少,难度系数低的工作。
                          会采取一些政策。每个公司会有监控。这个监控,除了保证公司的财产安全意外,还有就是监督公司的工作情况。
                          如果发现那个公司,有大量员工长期划水。那么就要强制,从这个公司里裁员。如果公司不裁员。那么,集体有权减少对该企业得物资供应,逼迫该企业进行裁员。
                          当然,不是不允许划水,而是不允许大量员工长期划水。
                          因为划水,被裁下来的员工,要受到一定惩罚。被裁下来的员工,会加入灵活就业的人员名单。如果你是因为划水太多,被裁了。那么你下一个月的工作量要增加。也就是每天的工作时长要增加。
                          灵活就业人员,一般从事的行业是可有可无,或者锦上添花的事业。例如拍短视频,在庙会上摆摊,反正就是杂七杂八的事情,都属于灵活就业的人员的工作。
                          这些工作可有可无,但必须让你劳动。即使你的劳动是无效的,也要让你劳动。每天的劳动时长和其他行业一样。说白了,该行业就是没事找事的行业。
                          这个行业的人主要作用,是防止,某些公司需要大量招人的时候,招不到。就有他们来做临时工。如果企业招的是长期工,也可以找他们。
                          自由工作者除了做一些不必要的劳动 其他和正式员工一样。只是你的工作很杂,可能要黑白颠倒的工作等等。你也可以创业,也可以搞研究(因为,可能有的大学生不能找到合适的工作,暂时集聚在自由工作群里,所以他们可能会搞学术研究什么的),什么都可以搞。但必须,有相应的工作时长。
                          对于那些重要但难度系数大的行业的底层员工,除了和大家有相同的待遇以外,会不时的奖励他们一些稀缺的物资,例如,某些稀缺药物的使用资格等。
                          奖励他们是因为,他们的职业不受欢迎,但又必须存在。在或者可以降低他们的工作时长等等。


                          IP属地:河南来自Android客户端16楼2024-04-25 19:41
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