😐对于规培生来说，辞职意味着什么？巨额的赔偿金，医院久拖不予办理的离职手续，三年微薄的收入，同时要承担赡养父母，娶妻生子，他们能承受的起吗？
王律师顺利调解一起医生离职赔偿案件！周医生是湖州市某医院的一名规培生，因不满医院的岗位安排，依照合同提出合理的转岗申请，医院又不同意，工作憋屈，个人技能得不到提升，他最终决定合同到期终止劳动关系，拒绝续签合同。而医院却规定了严格的限制辞职条约，辞职可以，赔偿医院违约金共计 13.46 万元。要不然，不予办理离职手续，档案不予转出，周医生也无法再找工作。该医生的三年工作收入一共就21万元，三年没有挣到钱反而却要赔偿十几万！医院一方大部分都不懂法律，经过我方的研究梳理证据，找到关键证据和对方合同的无效点，最终调解解决，为当事人及时挽回了损失，医院也同意给我方当事人办理了离职手续发放了档案，顺利离职。#医生辞职 #规培医生 #医生离职违约金 #服务期内辞职