天津一位医生在天津某医院规培后离职，医院按照住院医师管理规定要求医生给付违约金20余万元。该医生为顺利离职，无奈给付违约金20万。现仲裁要回，仲裁仅支持返还违约金5万元。后我方提起诉讼，一审中王律师在质证对方证据时发现了细节也就是本案胜诉的关键点：医院提供的住院规范化培训管理规定仅有人事科的章，且未曾告知过我方医生此规定的内容。医院主张的违约金没有依据。一审法院最终采纳我方的意见，判决支持我方请求，医院全部返还我方给付的违约金！后医院上诉，二审仍然维持原判！现判决已生效！
王律师建议：医生规培纠纷案件并非一般的劳动争议案件，需要有专业的法律知识和此方面的办案经验，抓住细节和证据的关键，才能真正为医生谋取最大的利益！#医生辞职 #规培医生 #离职违约金 #医生离职违约金