🌟老板是不会操心你去仲裁的啦，反正打输了给钱，打赢了省钱，一点都不亏。这笔经济补偿金在公司多放一阵子总比辞退直接给你要好，然后就算你去仲裁万一调解一下来，讲不定还可以少给一点呢。
☀️所以他并不担心你会仲裁，倒是担心社保和公积金。为什么呢?
⭕️这是因为不少单位都存在少缴纳或不缴纳的问题，这部分的钱并没有在他自己的预算里。而且很可能是因为一个人的问题而导致整个公司的稽查和补缴，这点是公司扛不住的。
🔺其实单位就是怕这个，而且现在社保入税了，投诉的话完全可以去税务局投诉，事情完全可能搞得更大。根据多年的工作经验，很多老板在谈赔偿的时候非常硬气，但是一提到补缴社保时候就会犹犹豫豫，如果提到了要全员补缴那就什么都好谈了。
公司没有给员工缴纳社保，被举报后会被处以相应的处罚，其中处罚包括罚款。
✅✅根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正：逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
✅✅第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金：逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。