故事是2024年3月22日的案子。
案由是装饰装修合同纠纷。
浙江台州椒江区的小美，省吃俭用，在江南里小区购买了一套房子，并找了装修公司打算装修。
装修公司派小潘和小美商讨装修事宜，双方于2023年4月20日签订了装饰装修合同。
合同约定，装修总造价5万元，工期从2023年4月20日，到2023年7月20日，付款方式为，第一期支付60%，第二期支付35%。
合同签订后，小美向小潘银行账号支付了第一期费用。7月8日，小潘告知小美，第一期工程已完工，要求小美支付第二期费用，小美又向小潘银行账户支付了第二期费用。
但是，装修公司和小潘在收到钱后却停了工，小美向小潘询问装修进度，均未果。直到合同到期，仍未完工。
于是，小美联系小潘，要解除合同，并要求小潘赔偿违约金。小潘不服气，说自己是代表公司，要违约也是公司违约，跟自己没关系。
小美又找到装修公司，装修公司推脱说，在合同上签字的是小潘，费用也是打到了小潘银行卡上，跟公司没关系，要赔偿也是小潘赔偿。
眼看对面互相推诿扯皮，小美一气之下，将装修公司和小潘一起告到了法院。
法庭上，小潘提供了员工聘任合同，及日常工资发放记录。法院调取公安对装修公司法定代表人的询问笔录，明确小潘在公司上班，并监管公司财务，同时，公司承认小潘的银行账号是公司收款账户之一。综合以上证据，法院认定小潘系公司员工，其签订合同以及和小美沟通装修事宜的行为，属于职务行为，该行为责任应该由公司承担。
最终，法院判决小美和装修公司签订的合同解除，装修公司返还小美未使用的装修费用，并支付违约金。
故事中涉及到一个法律问题，即员工的职务行为，用人单位是否承担责任。
法律上，员工因执行工作任务，造成他人损害的，由用人单位承担责任。如果损害是由于员工故意，或者重大过失造成的，用人单位可以向员工追偿。