2019年公务员职务与职级并行后，一级主任科员究竟意味着什么？作为正科以上，副处未满，一名干部能提拔到一级主任科员，有着一些特殊的意义：
一、已经有足够的任职年限
在体制内，任职年限是干部提拔的一个硬条件，虽然有破格提拔的说法，但现实中，干部提拔还是按部就班的，一级主任科员作为“大正科”，干部能晋升到一级主任科员，说明其在正科（二级主任科员）级别上至少已经任职2年（年度优秀可以减少0.5年），不可能出现二级主任科员没当几天就直接晋升一级主任科员的情形，任职年限从侧面反映干部具备了一定的工作经验和能力水平。
二、组织对干部工作的肯定
二级主任科员是正科，一级主任科员也是正科，如果干部工作做得实在不咋的，组织是不会考虑将干部放到一级主任科员的位置的，组织完全可以把干部一直保留在二级主任科员的职级上。
在县级以下单位，每一个一级主任科员的岗位都是极其宝贵的，如一个乡镇单位公务员行政编制数量是20人，一二级主任科员数量合计起来也才6个人，分到给一级主任科员的编制，就更少了，甚至一个单位只有1-2个，所以除非干部非常优秀，否则一级主任科员不会给干部的。
三、是体制内身份的象征
不管是省级单位还是乡镇机关，一名干部从科员开始到晋升为一级主任科员，累计的任职年限不会短，以省级机关到点就提拔晋升为例子，至少要9年（试用期1年+2年一级科员+2年四级主任科员+2年三级主任科员+2年二级主任科员），当然不包括年度优秀减少半年的情况。
所以能晋升到一级主任科员的人，基本都是是单位的老员工、老资格了，如果是在乡镇，甚至有些干部都已经临近退休了。在乡镇机关，最高级别才正科级，一级主任科员已经是天花板了，一般来说能晋升到一级主任科员往往只有班子成员才有，所以一级主任科员就是身份的象征。
四、是对干部的一种拟提拔
职务与职级并行后，想要跨级别晋升职级，基本不可能，所有的晋升是有时间限制的，如：二级主任科员满2年才可以晋升一级主任科员，一级主任科员满2年才可以晋升四级调研员。二级主任科员是不允许跨级别直接晋升到四级调研员的，哪怕您在二级主任科员岗位上任职有10年8年，也不行。必须先在一级主任科员任职，且满2年后才可以晋升四级调研员。
所以，当组织拟将干部晋升到四级调研员，往往会提前谋划将干部晋升到一级主任科员。而且必须是在退休前2年以上将其晋升到一级主任科员，这就说明组织是在考虑是否将干部晋升到四级调研员。