我暂时不能理解图片，但根据文本内容我可以提供以下回答 要确定这份合同是否具有法律效力，需要从以下几个方面进行考察：
1. 主体资格：确保合同的双方当事人都具有相应的民事行为能力。在本案例中，“吴城”和“南昌欣旺达科技有限公司”作为甲乙两方都应具备签订此类合同的合法身份和能力。
2. 真实意思表示：确认双方在签署合同时都是基于真实的意愿表达，没有受到欺诈、胁迫等不正当因素的影响。
3. 内容合规性审查：重点查看是否存在违反法律强制规定的内容或条款。《中华人民共和国合同法》以及相关的劳动法规对于劳动合同的订立有明确的规定，例如平等自愿原则、协商一致的原则等。此外，还要注意合同中的工价支付方式（如每月固定日期发工资）等内容是否符合法律法规的要求。如果存在违法或者违背公序良俗的情况，该份合同可能会被认定为无效。
4. 格式与程序规范：虽然本问题未提及具体的电子签名或其他技术细节，但在实际操作过程中还需考虑这些因素对合同效力的影响。比如使用可靠的数字签名来证明文件的完整性和真实性是很有必要的步骤。另外，根据《中华人民共和国电子签名法》，只有满足一定条件的电子签章才被认为是有效的。因此在实际应用时还需要结合具体情况来判断其效力范围及适用场景。
5. 其他注意事项：除了上述几个方面外，还有一些其他的要点需要考虑进来以确保合同的生效条件得到满足。例如，合同应当采用书面形式并由各方签字盖章后才能正式成立；涉及到的具体岗位和工作期限也需要在合同中进行明确的约定以避免日后发生争议；等等。综上所述通过对以上各点的综合分析判断之后我们可以得出一个相对准确的结论即该份合同是否有法律效力以及有效性的程度如何只有在完全符合所有要求的情况下才会赋予一份文件最大的保障和支持。