工作能力出众的人，都做到了这3点，对照自身看看你做到了吗?
如何判断一个人的工作能力是否出众？主要就是体现在3件事上。
1、接受工作，询问目标
当你接受工作时，一定要和领导确认清楚：目标是什么？为什么要做？标准是什么？然后跟领导复述一遍，并问他：我理解得对吗？
为什么要这样做？因为沟通存在漏斗，每一个人的表达能力和理解能力是不一样的。很多时候事情做不到位，往往不是执行力的问题，而是理解力的问题。你的“我以为”，很容易造成信息不对称，导致事情办砸。
2、请示工作，带上方案
很多人请示工作时，总是喜欢说：“领导，这个问题该怎么办。”
这句话的潜台词就是：这件事我不会做，我也不愿意为这件事找方法。这等于是你把责任丢给了领导，你的工作成为了领导的工作。
而一个工作能力强的人一定会在请示的时候，通过大量的数据来找到问题背后的本质，并且得出结论，形成决策意见，然后供领导参考。如果实在解决不了，也可以向领导表现出自己的思考过程，试问哪个领导不会喜欢积极思考的下属呢？
3、汇报工作，突出重点
你的领导根据什么来判断你是否在努力工作？除了把工作做出色之外，你必须要学会汇报。
很多人不会汇报，领导听了半天，依旧云里雾里，也不愿意再往下听了。
汇报时，首先要说结果。其次注重汇报的方式。比如是否完成了目标进度，如果完成了目标，是做了哪些动作。如果没有完成，原因是什么。接下来，有没有调整方向的计划，是否需要他人给予帮助等等。