提拔到股级对遴选有帮助吗？
　　网友提问：我是乡镇公务员，2019年入职。今天有领导找我谈话说准备提拔我当民政办主任（股级干部），但是因为我本人是市区的人，一心只想遴选回市区，想问问大家加入提拔到股级对遴选有帮助吗？
　　这位网友的疑问，归根到底是对于公务员单位中股级这一概念、遴选条件及加分项等不清楚，针对提问，我从以下几方面进行一个分析解答。
　　什么是股级？
　　01
　　所谓股级，对于干部职级来说，是指介于科员与科级之间的一个级别；对于机构来说，是指科室内设机构或相应的下属单位，级别比科级要低。
　　在同是科员的情况下，股级干部的津贴、岗位补贴等，要比一般科员高。此外，在享受政治待遇方面，比如晋升提拔、参会、管理、地位及荣誉感等方面，股级干部也要比一般科员占优势。
　　为什么设立股级？
　　02
　　严格意义上来说，股级不存在。因为，《公务员法》中未涉及这一级别，也没看到相应的工资标准。
　　之所以设立股级，是工作开展需要，是历史产物，是干部成长进步的需要。
　　所谓“是工作开展需要”，是指在一些基层单位（正科级）比如乡镇、县一级正科级局等单位里，当有内设科室（机构）的情况下，为了区分普通工作人员，激发中层骨干的工作激情、便于工作开展，常会设立“股级”这样一个层级。
　　所谓“是历史产物”，“股级”不是一个新生事物，在上世纪八九十年代就存在了，当时，县里各个部、委、办、局内设机构叫做“股”（现在改为“科”了）。也就是从那个时候开始，“股级”就存在了，并被沿用至今，目前，乡镇、街道相关医保站、文化站等，都是“股级”单位。
　　所谓“是干部成长进步的需要”，是因为岗位能锻炼人。同样一个人，在普通岗位和领导岗位，其压力不一样、主观能动性发挥不一样，成长进步也不一样，后者更能促进发展。“股级”虽然是没被《公务员法》承认的、属于“自设”的“领导”层级，但至少是“领导”层级，在这一岗位工作，更能得到锻炼、获得成长进步。
　　遴选的条件及加分项有哪些？
　　03
　　要想参加遴选，一般地，需要满足以下条件：具有公务员身份且在编在岗，无违法违纪记录，年度考核均为称职以上，文化程度符合要求，未处于提拔试用期，乡镇工作的话要达到服务期年限。
　　遴选的加分项主要有：如果备考时间相对充裕，能有一个良好的备考环境，那必然能给遴选加分；如果岗位及任职经历跟报考岗位匹配度高，那能加分；工作中各方面能力素质比如口头表达能力、写作能力、整个人的自信度等，如得到了提升，那也能加分。
　　综合来看，这位网友如提拔为股级，就不存在有试用期这一说，如在其他条件均符合的情况下，是满足遴选条件的。
　　提拔到股级对遴选有帮助吗？
　　04
　　首先我们看看，镇民政办是做什么的？主要负责乡镇的民政工作，包括社会救助、应急救援、优抚补助、拥军优属等。
　　从工作职责来看、从乡镇日常事务繁杂的现实情况来看，提拔当民政办主任，面临的任务量、压力将会很大，随时会有应急救援、救助需要到场协调、处置，而且还有大量优抚优待工作要开展。
　　因此，单纯从工作量、工作轻松度这一角度看，提拔过去之后将会更忙，不利于遴选备考。
　　当然，除这一点外，我们还要看到岗位给自己带来的诸如实践锻炼、能力历练、视野开阔、阅历丰富等优势，这些，是普通科员岗位所无法获得的，对于遴选的帮助会很大。
　　综合来看，如果民政办这一工作岗位带来的遴选“优势”大过工作忙碌带来的遴选“劣势”，那么，整体上来说，提拔过去之后将会获得帮助。反之，提拔过去之后会带来一些棘手问题。
　　所以，当下就是权衡、考虑好，把优劣势分析清楚，再做出那个合适的决定。