根据问题描述,可以回答如下:
1. 当路基工程完成后,负责搞路面的人会接手工作。那么原先负责路基的人员可能会被调走去参与其他项目或进行休整和调整。具体去向可能由公司内部安排决定,或者按照个人能力和特长进行调整。
2. 至于局聘人员的动向,一般来说会有相应的调配机制,可能是留在原项目经理的团队中继续从事相关的工作,也可能是会被调动到其他的项目中。这主要取决于公司的组织架构、人员配置以及项目的需求情况等因素。
3. 外聘人员在一般情况下不会被直接辞退。他们通常会在完成当前任务后离开该项目组并回到原来的部门或其他地方等待新的工作任务分配。如果外聘人员表现不佳或不适应工作环境等情况下,有可能会面临重新评估和选择的风险。但通常情况下不会因为一个项目结束而被立即辞退。
1. 当路基工程完成后,负责搞路面的人会接手工作。那么原先负责路基的人员可能会被调走去参与其他项目或进行休整和调整。具体去向可能由公司内部安排决定,或者按照个人能力和特长进行调整。
2. 至于局聘人员的动向,一般来说会有相应的调配机制,可能是留在原项目经理的团队中继续从事相关的工作,也可能是会被调动到其他的项目中。这主要取决于公司的组织架构、人员配置以及项目的需求情况等因素。
3. 外聘人员在一般情况下不会被直接辞退。他们通常会在完成当前任务后离开该项目组并回到原来的部门或其他地方等待新的工作任务分配。如果外聘人员表现不佳或不适应工作环境等情况下,有可能会面临重新评估和选择的风险。但通常情况下不会因为一个项目结束而被立即辞退。