本人行政单位事业编十年，小9一直！马上职级并行，有些💣要提前告诉大家：1:确定你的身份是干部还是工人，别说你挣的管理岗位工资！具体是报到证还是派遣证我忘了，反正在你的人事档案里，部队回来的这个我搞不清，你们最好自己去问！直接决定你是否需要提前五年退休！有搞人事的给出来解释一下！我就不解释了，因为这个证是你身份唯一的证明，说的就是大中专学生！因为我知道的是六，七年前出过这事！只能眼巴巴到龄提前五年退休！但愿现在已经不说这个了，只要能证明你是干部身份就是好事！2:确定你的编制是事业编（三种，全额，差额，自收自支）还是事业工勤编？重点，你在册吗？就是有没有编制本？或者叫落编到人了？也叫定编到人了？3:因为有些事业编去了行政单位，就是行政部门的事业编！这个要注意了，编办系统里行政单位是不能录入事业编人员信息的，怎么解决？只能给你录成暂列工勤编制！但你的待遇是事业编！虽然你有编制，但不叫事业编，只能是你所在的行政单位成立下属事业单位，把你的信息录进去，这是好事，只要能给你录进去三种事业编制，那基本就是在职，在编或在册了！很重要！当然，可能你的编制是啥啥局锅炉房，啥啥部食堂，不怕，哈哈😄！在职在编的三种事业编就好！4:不轻易转岗位！管理，专技职称，工人职称相互转换！千万慎重！！！身边二十多人转了职称后转不回管理了！具体原因不明！尤其是这个节骨眼上，当然有能量的人可以路过！5:职称说一下，事业编两种职称，一种是工勤类职称，比如初级工，中级工，高级工，技师啥的，有五个等级，这是最传统的！还有一种叫专业技术职称，三个等级加正副研究员！这个要求稍微高一点！前者评聘分离，人事局评，单位聘，也是主管部门捞油水的最多的！后者大部分是以考代评，你的参加专业考试，通过后免去主管部门评，但主管部门很讨厌这种，原因你自己猜，而且高级也几乎是天花板了，更不要说研究员了！6：工人职称我不怎么了解，我说一下专技职称！水很深，坑很大！本人历时6年初中高三级拿到手，软考！天真烂漫去人事办理增加专技岗位，人事局小姐姐满眼同情的和我说你们单位已经有一个专技岗，而且已经被占了，你要转岗必须单位写报告增加岗位！我说没问题，回单位后管人事的半天搞定一个岗位，给我报告的时候多次明里暗里提醒我动作要快点办理，让我打听清楚能不能高职低娉，我感觉话里有话后就慢了下来！后来一打听才知道，之前那个占了专技岗的早就拿下中级工程师了，但一直不申报中级，一直在初级上担任助理工程师！目的就是要把其他申报专技职称的人堵死在初级职称上，她自己过独木桥！因为中级有规定不能超过总数的一半，两个专技岗位只能有一个人可以申报中级，当她知道你申报初级后立刻申报中级，就是传说中的两个专技岗位不代表有两个人！这话很深奥！套路！总之，专技职称，特别是同一岗位，谁先把中级拿下并且申报获批的谁就占了主动！除非这个人半路挂到墙上或者调走，他在你想也别想晋级！想让人事在增加岗位或者等级，呵呵😄现在有没有这种损人利己现象就不清楚了！说了一大堆，总之有些东西可能过时了，但每件事我都经历过了，如果能提醒大家，或者有用的话就行了！或许说的不全对，最后希望大家都能升到管7再申请转岗专技高级最低等级，就是副高，用不了几年政策就出来了，懂的人不多说了，这是咱事业编最好的归宿！