随着我国人口老龄化的深入以及居民个人健康管理意识的增强,保险代理人的职业吸引力不断走高,包括泰康在内的保险公司已成为越来越多优秀人才的聚集地。走过5年的实践,如今,泰康HWP已形成了初具规模的年轻化、高学历、高素质、高绩优团队,并成为泰康一张全新的名片。今年11月,泰康幸福有约客户总量突破20万人,HWP的人力也突破了15000人。截至2023年10月,共有53位HWP企业家及446位HWP合伙人得到晋升。

寿险公司如何建好自己的“梧桐林”,留住“金凤凰”?对于泰康而言,推出HWP是从源头上改善代理人队伍的基因,是加大优增力度的第一步;而引进人才,更要留住人才,还要通过对基本法的变革加大绩优的资源投入。2022年6月,泰康HWP基本法诞生,真正畅通了泰康“保险+医养”战略中人才转型的“最后一公里”。
这部基本法被业内人士誉为行业里“最贵的”基本法,而“最贵的”基本法为的就是留住行业里“最优的”人才。据了解,HWP基本法在双重身份、职业津贴、可传承等方面具有诸多创新和亮点。例如,HWP可同时拥有双重身份,一方面鼓励做强个人业绩,打通职业HWP晋升通道;另一方面鼓励做大团队,打造HWP合伙人,最终成为HWP企业家。同时,这部基本法也是行业首个推出事业传承的基本法,实现事业长期甚至家族式永续经营。此外,HWP还可以享受年终分红,与公司共享经营成果。