从签约卖身契去规培，结局注定做牛做马

我想不出赔钱或者忍耐之外的第三条方法。除非被主动辞退，这样的操作有没有懂哥？

台州市临海市妇幼保健院

找个好一点律师咨询，走劳动仲裁，有可能只赔这三年他给你的钱，或者可能一分钱都不赔，也可以暂时不起诉，若果新单位不着急用离职证明的话，等原部位来找你谈，我们同事就是这样子走的

站在弱势方，医院是黑社会，站在职业道德层面你就是个渣渣，没有一点契约精神，你出去规培没有给医院做一点贡献，而医院给你免费发了三年工资，让你学成归来回报医院，可是你就是以离职来回报医院，你这样做合适？

医院就是黑社会啊，打官司大概率打不赢的，特别是小地方，人情世故拉满了，但是可以试试，不行整点舆论，现在大家最喜欢看医院被拷打了

医院真的是黑社会 而且是一个将关系的地方 我这边一个乡镇卫生院都是要有关系才能进的来 我就是没得关系要被调离原岗位给一个同事让位 让我去上门诊 一个给我几百块 明确给我说不去就另谋高就 可惜没有录音 而且打官司走劳动仲裁根本打不赢

所以没想好长干之前 别想着轻松拿没在医院干活却给你发的钱 进单位了进修都不敢去进修

公司属于合法收入 受法律保护 合同等级没有法律高 打官司

我赔钱走的，但也不是但没说多少就赔多少，可以谈，谈到你能接受的上限就赔钱走人，或者走劳动仲裁，就怕新单位不等你！要是新单位愿意等档案就直接辞职走人，慢慢的跟原单位磨

这医院一共300人，其中包括57个中层，5个院长，是不是有点好笑，还是我见的太少啊