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网友：虽然能解决副科，但乡镇，不太想去，接到了电话问我的意见，我说要再考虑一下，大家觉得值得去吗？如果不想去怎么拒绝比较好，拒绝会不会被处分？
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乡镇、县直单位的特点我们都清楚，但不能一概而论、直接用来回答网友“值不值得”的问题，而应结合实际、因地制宜去看“自己拥有什么”“想要什么”“能舍弃什么”，从这几方面综合分析后，才能得出更客观、更全面的答案。
1.自己拥有什么？
主要涉及有年龄、资历、当前的职务或职级、个人特长、人脉关系、性格特点、是否成家或在哪安家等，这些都可以作为“择岗”、做选择的资本、前提。
具体的，若拥有这些条件，是可以尝试去乡镇的：
比如，年轻、刚参加工作不久，现在也就20+的年龄。这样，在晋升提拔、遴选、工作调动等方面都有年龄优势，即使在乡镇“看不到希望”，也还有其他选择，不至于“在一棵树上吊死”。
比如，有一定人脉关系，并且能保证这些关系不是“点头之交”“马上过期了”。这样，待你去乡镇“镀金”几年后，仍然可以借势往上走、去更高平台当领导干部。
比如，性格外向、大胆，适合当管理者。那么，眼下这个锻炼、证明自己的机会，就更不要错过了。
比如，家就是该乡镇的，父母、老婆（老公）孩子都在那里，“去乡镇”后离家近、顾家更方便。
总之，若自己所拥有的条件，能将“去乡镇”即将遇到的各种不利因素、不好结果等“统统处理好”，那么，就大胆、果断去吧。反之，若个人条件方面不具备这些优势，那就要掂量掂量再做决定。
2.想要什么？
我们都知道，去乡镇工作能丰富一个人的基层工作经验、提升一个人的工作及领导能力，在“更好理解基层”的基础上，将来如果当了更大领导，那么，其所作决策、指示能更接地气、更好地服务并发展基层。
换言之，若想当大领导，若想提升自己的管理、统筹、领导能力，若想直面基层群众“取经”、问计基层、了解基层，那趁年轻及时去乡镇锻炼锻炼，是一个非常不错的选择。
反之，如果对仕途没多少欲望，只想到县直单位“混”到退休，不求有功但求无过，更不想去提升自己的能力水平；
想要不折腾、保持原貌、按部就班过日子，想着在县里安家、希望能更好享受县里的教育及医疗资源等，那可以选择“留县里”。
3.能舍弃什么？
我们所取舍的，无非名与利。
若能舍弃县里工作时“较好的办公场所、办公环境、工作氛围，相对稳定、安逸的工作节奏与生活，较好的交通、娱乐等条件，较好的成长进步平台，县直机关干部的身份地位”等，那可以“去乡镇”。
若能舍弃去乡镇将要得到的“副科实职，基层工作经验，将来提拔正科的职务、岗位优势，不一样的工作生活体验”等，那可以选择“留县里”。
4.县直提副科去乡镇，值得吗？
在上文“有什么”“想要什么”“能舍弃什么”三个部分分析的基础上，通盘考虑，就能得出“值不值得”的结论了。
如果自己优势明显、条件较好，想去乡镇锻炼锻炼，将来想当更大的领导，且能暂时舍弃县里较好的工作生活条件。那么，值得去。
如果自己优势非常有限、条件很一般，不太想去乡镇、不想提拔，不想舍弃当前的工作条件。那么，不值得去。
当然，也可能出现“有什么”“想要什么”“能舍弃什么”三者方向不统一的情况。比如条件有限，但很想当领导、很想被提拔，又不想舍弃当前的工作环境，该怎么办？
这就要学会抓主要矛盾、抓矛盾的主要方面。毕竟，没有那么多“既要，还要，更要”，在“去不去”这个问题上做选择时，也要学会舍弃一些不那么重要的选项。
如果你认为自己的想法最重要，自己既想提拔又不想去乡镇，但想提拔的想法不如不想去乡镇的想法强，那就果断选择“留县里”。这样作出的选择，无所谓值不值得了，自己喜欢就行。
至于“如果不想去怎么拒绝比较好，拒绝会不会被处分”的问题。首先，这是咨询你的意见在先，你报告意见在后，是按程序来的，而不是“公布后你提出拒绝执行”这样无组织无纪律的行为，因此不会被处分。
至于“怎么拒绝”，可按照“感谢+说明难处+提出请求”的模式进行，比如：感谢组织的肯定与照顾，虽很想去XXX，但思索再三，考虑到两地分居、自己的性格不适合当管理者等，担心辜负组织信任与栽培，因此希望能继续……恳请组织同意。
5.写在最后
在这个问题上，不管做什么选择，都要对自己负责。不管是去乡镇还是留县里，选择之后，都要坚定走下去。
同时要记住，岗位、单位无区别，任何一个岗位、单位，都是为民服务、彰显自己担当和价值的岗位。不管在哪个岗位，都要做到不忘初心，履好职尽好责，不辜负组织的信任和人民的期盼。
网友：虽然能解决副科，但乡镇，不太想去，接到了电话问我的意见，我说要再考虑一下，大家觉得值得去吗？如果不想去怎么拒绝比较好，拒绝会不会被处分？
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乡镇、县直单位的特点我们都清楚，但不能一概而论、直接用来回答网友“值不值得”的问题，而应结合实际、因地制宜去看“自己拥有什么”“想要什么”“能舍弃什么”，从这几方面综合分析后，才能得出更客观、更全面的答案。
1.自己拥有什么？
主要涉及有年龄、资历、当前的职务或职级、个人特长、人脉关系、性格特点、是否成家或在哪安家等，这些都可以作为“择岗”、做选择的资本、前提。
具体的，若拥有这些条件，是可以尝试去乡镇的：
比如，年轻、刚参加工作不久，现在也就20+的年龄。这样，在晋升提拔、遴选、工作调动等方面都有年龄优势，即使在乡镇“看不到希望”，也还有其他选择，不至于“在一棵树上吊死”。
比如，有一定人脉关系，并且能保证这些关系不是“点头之交”“马上过期了”。这样，待你去乡镇“镀金”几年后，仍然可以借势往上走、去更高平台当领导干部。
比如，性格外向、大胆，适合当管理者。那么，眼下这个锻炼、证明自己的机会，就更不要错过了。
比如，家就是该乡镇的，父母、老婆（老公）孩子都在那里，“去乡镇”后离家近、顾家更方便。
总之，若自己所拥有的条件，能将“去乡镇”即将遇到的各种不利因素、不好结果等“统统处理好”，那么，就大胆、果断去吧。反之，若个人条件方面不具备这些优势，那就要掂量掂量再做决定。
2.想要什么？
我们都知道，去乡镇工作能丰富一个人的基层工作经验、提升一个人的工作及领导能力，在“更好理解基层”的基础上，将来如果当了更大领导，那么，其所作决策、指示能更接地气、更好地服务并发展基层。
换言之，若想当大领导，若想提升自己的管理、统筹、领导能力，若想直面基层群众“取经”、问计基层、了解基层，那趁年轻及时去乡镇锻炼锻炼，是一个非常不错的选择。
反之，如果对仕途没多少欲望，只想到县直单位“混”到退休，不求有功但求无过，更不想去提升自己的能力水平；
想要不折腾、保持原貌、按部就班过日子，想着在县里安家、希望能更好享受县里的教育及医疗资源等，那可以选择“留县里”。
3.能舍弃什么？
我们所取舍的，无非名与利。
若能舍弃县里工作时“较好的办公场所、办公环境、工作氛围，相对稳定、安逸的工作节奏与生活，较好的交通、娱乐等条件，较好的成长进步平台，县直机关干部的身份地位”等，那可以“去乡镇”。
若能舍弃去乡镇将要得到的“副科实职，基层工作经验，将来提拔正科的职务、岗位优势，不一样的工作生活体验”等，那可以选择“留县里”。
4.县直提副科去乡镇，值得吗？
在上文“有什么”“想要什么”“能舍弃什么”三个部分分析的基础上，通盘考虑，就能得出“值不值得”的结论了。
如果自己优势明显、条件较好，想去乡镇锻炼锻炼，将来想当更大的领导，且能暂时舍弃县里较好的工作生活条件。那么，值得去。
如果自己优势非常有限、条件很一般，不太想去乡镇、不想提拔，不想舍弃当前的工作条件。那么，不值得去。
当然，也可能出现“有什么”“想要什么”“能舍弃什么”三者方向不统一的情况。比如条件有限，但很想当领导、很想被提拔，又不想舍弃当前的工作环境，该怎么办？
这就要学会抓主要矛盾、抓矛盾的主要方面。毕竟，没有那么多“既要，还要，更要”，在“去不去”这个问题上做选择时，也要学会舍弃一些不那么重要的选项。
如果你认为自己的想法最重要，自己既想提拔又不想去乡镇，但想提拔的想法不如不想去乡镇的想法强，那就果断选择“留县里”。这样作出的选择，无所谓值不值得了，自己喜欢就行。
至于“如果不想去怎么拒绝比较好，拒绝会不会被处分”的问题。首先，这是咨询你的意见在先，你报告意见在后，是按程序来的，而不是“公布后你提出拒绝执行”这样无组织无纪律的行为，因此不会被处分。
至于“怎么拒绝”，可按照“感谢+说明难处+提出请求”的模式进行，比如：感谢组织的肯定与照顾，虽很想去XXX，但思索再三，考虑到两地分居、自己的性格不适合当管理者等，担心辜负组织信任与栽培，因此希望能继续……恳请组织同意。
5.写在最后
在这个问题上，不管做什么选择，都要对自己负责。不管是去乡镇还是留县里，选择之后，都要坚定走下去。
同时要记住，岗位、单位无区别，任何一个岗位、单位，都是为民服务、彰显自己担当和价值的岗位。不管在哪个岗位，都要做到不忘初心，履好职尽好责，不辜负组织的信任和人民的期盼。
