这么严厉的纪律，为什么红军反而越来越多，队伍越来越壮大，从泥腿子一路走来，后面在朝鲜战场敢跟天下第一武装到牙齿的美军干？
原因是，红军的纪律是严，但红军也确实把人当人看，也确实对战士们好。
红军是怎么对待战士的？根据《井冈山斗争口述史》:
第一，不仅连党代表要了解本连的情况，连长、排长、班长都要了解本连、本排、本班的情况。每个官兵的姓名点名时都要背得出来。各人的出身、年龄、工作能力、战斗经历、活的思想都要了解。
第二，关心官兵痛痒，收容受伤的和落伍掉队的同志。当时经常要长途行军，有时一夜要走一百几十里地，我们都要替伤病员和落伍掉队的同志背枪。如我们连的最后一名战士叫朱水秋，人很小，每次行军都要替他背枪。我们点名的时候，往往问：最后一名回来了没有？如果最后一名回来了，人就到齐了。那时连队里有一匹马，都是伤病员骑得多。
第三，官长不准打骂士兵，不准关禁闭，不准污辱，士兵有开会说话的自由，决定问题可以讨论，连队的经济核算公开，主要是官兵平等。这样，就消除了旧军队官兵对立的现在，使我们的官兵团结一致，成为一家人，这一点很重要，特别是新来的俘虏兵，感到红军与白军完全是两个世界。

在那个不把人当人的时代，红军战士能被这样对待，能跟官长平等，开会能说话，经济核算公开，还能学知识学文化，怎么能不吸引人呢？
而我们有的公司，管理是严格，上班不能迟到早退，不能在岗位用手机，一个月要上多少工时，工作时能做什么不能做什么，绩效考核规定得很细很全面，没按规定要扣多少钱，把员工当成工具。
请问，员工从你的严中得到了什么吗？得到了升职还是得到了加薪？得到了关心还是得到了尊重？要是什么都得不到就给这点钱，还管的严事情多，我们图啥？

本来这点钱就图个轻松，一天天屁事一大堆，谁爱干谁干

什么公司有资格和红军比？