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已经提前30天申请离职，单位工作人员失误缴纳了10月的社保

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我是八月底提出离职，单位领导签过字的，按理说将在九月结束后正式与单位解除劳动关系，但是人事部忘记上报我的离职信息给单位上级，然后就多交了一个月社保，十月24日原单位打电话给我要求我补1400多给他们，请问这合理吗，如果不给会怎么样
IP属地:贵州来自Android客户端1楼2023-10-30 16:49回复
    如果我不退这钱，单位可以追究我的法律责任嘛
    IP属地:贵州来自Android客户端2楼2023-10-30 16:52
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      各位大佬帮忙看看，谢谢
      IP属地:贵州来自Android客户端3楼2023-10-30 16:53
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        不管你事，让他们自己退去。
        IP属地:辽宁来自Android客户端4楼2023-10-30 17:07
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          可以不管，事情没干好的人估计挨批扣钱。也可以还，因为这部分交的确实是你的。怎么做完全看你人品。就算公司起诉你偿还大概得不偿失，因为浪费的人工费用不止1400。所以走到哪一步也得看老板。
          IP属地:浙江来自Android客户端5楼2023-10-30 19:35
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            公司最多就是起诉你，然后你把应退的退给他就好了，如果公司平时对你好，你就把你个人应交的部分退给他，如果他们态度强硬你就不理他，让他去起诉。
            IP属地:广西来自Android客户端6楼2023-10-30 21:50
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              退回吧，天天打电话烦你
              IP属地:广西来自iPhone客户端7楼2023-10-30 22:35
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                不用理会，他们的失误
                IP属地:广西来自Android客户端8楼2023-10-30 23:01
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                  你说因为他们交了你的社保导致新公司更高级的社保交不上，让他们赔偿损失
                  IP属地:广东来自iPhone客户端9楼2023-10-31 00:41
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                    貌似可以退，让他们退
                    我前年也是跑路了还交，让我补七百多，没理他
                    IP属地:广东来自Android客户端10楼2023-10-31 02:11
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                      合理，你既然得到没有事实根据的既有利益应该返还
                      IP属地:山东来自Android客户端11楼2023-11-10 08:54
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