桂龙药业戴峰总经理并人力资源贾总监：
本人在银行打印的在桂龙药业工作的工资流水明细已寄发贾。据此推算本人在桂龙药业的工作时间基本可确定为：2010年8月23日至2011年7月9日。据此推算本人权益受损主要有三部份，如下：
1、2011年工资的30%参入年度业绩考评部份。2011年1月19日工资流水中较常规多出的27800元（较参入考评的30%工资额多出约15.1%），是本人2010年在桂龙工作4个月零7天30%工资参入年度业绩考评结果。而2011年在桂龙的6个月零9天按同比对应的30%年度考评工资约为：27800*189/127=41372元。这部份工资按上年度推算应在2012年1、2月发放，但一直未发。
2、养老保险短交部份。公司给本人交了2010年11月-2011年6月的职工养老保险。按社会保险法规定，入职当月即应为职工交纳社会保险，而离职次月不再交纳社保。这样公司应当为本人交纳的养老保险和医疗保险等时限应是2010年8月-2011年7月，少交了4个月。
3、医疗保险：本人的医疗保险公司一直未交纳，很意外。对应时限是2010年8月-2011年7月，共12个月。
4、五险一金中的工伤、大病、失业保险与公积金未交或短交的就不追究了。
5、医保、养老保险补交基数：按规定交费基数是以所在省份前一年度社会平均工资为基准，最低按6折、最高按3倍确立交费基数。山东省2023年的社保交费基准数是7069年，个人交费上限是21207元，下限是4242元。
本人执业中药师证挂在一联锁药痁未在该单位工作，由该药痁按最低限交纳保险（含单位与个人应交纳的两部份全额）。这个交费标准不能视同本人在桂龙药业工作的交费标准。
本人在桂龙药业及此前的重庆华立、南宁培力等都应当是按最时的最高限标准交纳。如果公司不能按当时实交标准补交，公司理应按现在烟台社会保险高限标准21207元进行补偿，由本人在烟台代行补交。养老保险单位交16%，4个月合计13572.48元，个人交8%；医疗保险单位交7.8%，12个月合计19852.56元，个人交2%。两部份单位合主交纳33425.04元。
医疗保险因办理退休手续前归集医保而得知未交纳，很感震惊，也很愤怒。于是转而追索欠发的工资与短交的养老保险及欠交医保三部份。不追究其它，也不想追究其间利息与对等罚金。因时效问题也不准备通过仲裁与诉讼解决。一切以双方平等协商解决。若有失公允，能做的也许只有公之于众了（至于使用双工资卡进行财务避税，若因晒出工资流水而滋生其它效应，绝非本人本意）。不平则鸣，平则不鸣，本人无意于揭开尘封的一切不堪，无论是企业还是个人，但前提是本人的正当权益得到尊重，不受侵犯和伤害。
梁孟柏
2023年10月14