第一次接受面试，可能因为介绍人的关系，问了一些很基础的东西没有难度可言。应该这也成了我到现在的遗憾，到现在我也都没接受过一次真正意义上的面试。
上班第一天，工作安排在巡检岗。进入车间刚觉还是挺害怕，感觉到处都是“大人”人人都是“前辈”。这个时候我对“部门”还没有概念。只看到他们穿着不同颜色的工作服。之后才清楚什么颜色代表着什么。挺幸运带我的师傅跟我同龄，比我稍微大一点长得也挺漂亮。虽然有时候脾气暴一点但是人挺好，在她的带领下很快就学会了我这个岗位应该做的工作，经常夸我聪明还勤快。聪不聪明不知道，勤快嘛那倒是不错。我是个普通的农村孩子，少说多干，吃亏是福等现在思考起来不知是对还是已经不对了的观念。可能也是因为我的性格，跟同事们都处得很不错。巡检岗相对没那么多固定要完成的工作，基于这种情况下我以帮忙的名义学习了整个制程的检验。熟悉了整个制程的产品生产过程。误打误撞最后成了测试组的小组长，学习了一些设备方面的皮毛也足以完成日常的工作需求。意识到这个岗位虽然属于低级，但也算是涉及到了“管理”吧。十多二十个人左右，工作也完成的有模有样。一次意外的机会领导决定安排我去基地驻厂（外包公司）。到此为止进这家公司应该是一年多不到两年的时间。刚开始的外派是两个人每月轮流制，最终决定让我常驻外基地。

驻外后接触到了之前基本接触不到的层级，因为初期会有很多总部的审核。这样使我有了更多跟领导们接触和学习的机会。但是自己的工作本质没太大变化，只是比之前做的更好，偶尔会接触到一些分析类的工作，当时带我的那个领导也很好，有意带我。后面慢慢的会安排我更多的去接触分析简易报告之类的工作，有时他做一些数据分析的时候也会跟我教。其实在几年的工作中很多无意中都会涉及到问题分析和制定措施只是没有这个意识。慢慢的成熟一些才知道应该如何把一个问题分析到位然后能有思路有依据的将问题、措施、分析、验证、效果呈现出来才是一个完整的报告或者是解决问题的思路。在领导带我驻外的这段时间里也学到了挺多，最印象深刻的就是他很多次都会跟我强调“思路”非常重要，然后配合着经验与质量方面的专业知识能解决你目前遇到的绝大多数问题。之后，我便通过他给我PPT还有自己在网上东拼西凑的学习。刚开始看的真是云里雾里，很难坚持去看一些描述很晦涩的东西，最难的就是无法实操，对某一个工具或者手法好像稍稍有所理解，但是没有适当的案例去实践和验证就很容易导致对所有的点都是一知半解。慢慢的，总感觉自己所了解的东西都非常的碎片化导致很不自信。想学但是又不知道应该学些什么，应该从什么地方学起。。。

所以，应该从什么地方学起，应该学些什么。还请各位前辈指指路

老哥现在身居要职？