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孟晚舟:“淘汰干部”
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亲爱的哥哥啊
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孟晚舟说:以前华为都是末位淘汰制,后来发现华为末位淘汰的全是员工,把员工每个月干掉10%,她发现没有用。后来她改了,不淘汰员工,淘汰干部,每年淘汰10%的干部。做完了以后,她发现整个组织就变了,有一个好店长就有一家好店,你光把那个店员弄得要死要活的,没有任何意义。
所以董明珠说了一句话,淘汰一个干部,比干掉100个员工还管用。你认同吗?
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本来就是嘛,干部的行为和决策会对组织产生深远的影响。如果一个干部不称职或者行为不当,这不仅会对员工产生负面影响,还会对整个组织的运作和业绩造成不良影响。
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而且,淘汰干部还可以起到震慑作用,让其他干部更加谨慎和认真地对待自己的工作。同时,淘汰干部还可以让组织更加公正和平等,避免因为人治或者人情等因素而影响到组织的正常运作。
亲爱的哥哥啊
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此外,淘汰干部还可以促进组织的自我更新和改进。如果一个干部一直担任重要职务,那么他可能会安于现状,不去追求更大的发展和进步。而如果一个干部被淘汰,这将会给其他有能力和潜力的干部提供机会和平台,让他们可以展示自己的才华和贡献,进而促进组织的不断发展和进步。
随心勾勒hua
白丁
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