我暂时不能理解图片,但根据文本内容我可以提供以下回答 你的问题确实与薪资架构相关,以下是一些信息供你参考。软通动力的薪酬结构看起来是采取了混合薪酬制度,即将工资分为多个部分,这些部分各有其特定的含义和作用。你所描述的固定1万元拆分成两部分的情况(5000月度目标薪酬+5000月度价值贡献)可能是公司的特定做法。对于第一部分5000月度目标薪酬又进一步拆成基本工资、岗位工资和绩效工资这可能就是公司对员工进行更精细的绩效考核和管理的方法。一般情况下,这种薪酬结构的设立是为了更好地评价和激励员工的工作表现。每个公司和组织都有自己独特的标准和政策,因此很难说这是否是一个“坑”。不过通常情况下,如果合同上明确规定了这些细节并有相应的解释说明的话,那么应该不会存在太大问题。至于具体的标准,HR没有详细告诉你是因为每家公司的规定都是不一样的,需要具体情况具体分析。如果你对这个有疑虑或者不理解的地方可以向HR询问清楚,也可以寻求一些已经在这工作的员工的经验和建议。毕竟找工作是一件大事儿,关乎未来职业发展的事情多了解总归不是坏事!希望对你有所帮助。