太康万利源工资在河南的县城厂算挺不错的,中上等,但是底薪很低,大部分都是绩效(方便罚钱?)以至于说涨工资也不知道涨的是底薪还是绩效,而且加班不给钱!幸亏师傅和同事们挺好的 很照顾我,部分领导也挺好的 很关心新进员工,是他们让我足以在这个厂里撑了下来,很感谢他们。但有些领导就不怎么滴,找他们反映个人问题就像在和他们挑刺儿,结果就是个人问题没得到解决,自己还得被训一顿,搞不好还得被考核还有公司绩效考核制度,没有具体罚款标准,领导说怎么罚就怎么罚,且罚钱不论具体原因,例如机器又出故障了,这条线的班长怎么上报就怎么罚,班长觉得是哪个部门的就是哪个部门,往上面一报就完事了,压根没人调查。甚至有些老师傅好像都被罚习惯了 也不生气就很淡然的接受了 该干活就继续干(一月差不多得有一百次左右的罚款通报,我之前在一家国内龙头锂电池企业厂区里工作时,也没这个万利源罚款来的疯狂,况且这个万利源纺一和纺二两个厂房的一线员工加起来估计都不到500人,而且是一个人可以这个月内重复罚几遍的那种,这还是往少了说的)工资高的一般每次罚一两千,最离谱的是部门底下人犯错了,无论和主任有无关系,这个部门主任都得负连带责任(当然只限于在车间工作的部门),工资低的一次罚两三百(但是如果你提了离职,在一个月内的等待期被考核了,会罚更多钱)只要是在车间工作的,无论谁 不存在不罚款,因为机器使用年限都很久了,每天都会有故障,一有故障就要找人定罪。然后是刚来的人有三个月新手保护期(三个月内只要不是重大过错,不会罚你)另外别和一些厂里的年龄大的普工厮混,甚至除了工作上的事不要搭理他们,他们会带偏你的价值观,并且说什么他们都持反对观点,杠一杠你才带劲(也有人好的叔和阿姨但在没刚进去没多久时,别去和普工套关系)在传播流言方面更是个顶个的好手,无论向他们说私事还是公事,第二天都会作为他们谈乐的资本 传遍整个厂区,私事还好,公事你可就难堪了……另外这个厂的食堂真是一言难尽啊,终于不用再吃了哈哈哈,虽然此公司很气人,但也感谢让我学到了很多道理和相关知识(这是我在深夜无聊写的,也是警醒一些仍心存美好幻想的毕业生们,没有人脉关系,无论去哪家公司都要心存警惕,将私人情感与公司制度分离开来,该怎么做就怎么做,与公司而言 个人不值一提)