一手好牌打的稀烂，说的就是DBCY 想当年刚进公司，本是想着边考驾照边上班，临时过渡一下，等驾照到手了就找个好公司安安心心上班，结果上班没多久，公司就要求我们办理转正手续，要给我们交五险一金，当时的我犹豫了很久，到底要不要转正呢？结果就一直拖着没有去办手续！
那曾想，公司宁愿让我们旷工一天，也必须要把转正手续给办了！
我想了想，有党组织和工会的企业就是不一样哦，严格按照《劳动法》来执行的，这样的企业有搞头，有希望！
我满怀希望和期待办理了转正手续！正如我的期待和预期一样，公司在客户的生产和销量不断攀升的情况下，我们的收入也处在一个合理向好的方面发展着！
那时的DBCY人有干劲，有激情，有盼头，每进来一名新员工，都是奔着转正来的，都是想着在这个公司踏踏实实干下去的人。
因为效益好，收入也稳定，那时的人员流失率很低，难得招一次人！
画风突变，吃像难看，发生在了疫情前后，（生产销量有所下滑）企业面临不景气，营收下滑，我们员工可以理解，但是吧，公司偏偏要用一些下三滥的手段，逼迫员工自离，这些手段有：拆分工资底薪结构；划分员工等级；减少交通住房补贴；减少全勤奖金；把减少的金额划拨到考核绩效里面（只要你犯错，考核金额可以达到公资的占比为六分之一左右），当然这些都是大项，还有很多小项，比如什么强调5S啊，公作纪律啊，出勤打卡啊等等，其终极目的就是让员工知难而退！
现如今更是过份了，每个月拿底薪，还要扣“欠班”工时的工资，简直就是让人无法糊口！员工无可赖何，满腹抱怨，确投诉无门！
从一手好牌打的稀烂，到现在口碑全无，很多人抗不住了，自离了，没有一分钱的补贴，
以前是难得招一次人，现在是一年365天，有300天都是在招人，关键是没人来了，怎么办呢？公司有办法：年龄放宽至55岁，做满一个月有500块钱的奖励！前提是：不可能转正，只能签劳务外包协议！
现在的公司，正在法律的边缘试探，内部文件正在传达，自愿合同转外包者，有年终奖金，有底薪和绩效的上浮！
看看吧，把我们合同工当一个“人”来对待没？现在的人，不是傻子，不是没思想，不是“奴才”！你还以为是“大清国”呢，大清早就亡了！
我们员工的诉求很简单：合理合法算断工龄，让我们体面的离开，也让公司赚得最后一点口碑！不要再用一些下三滥的手段了！毕竟你们是有党组织和工会的企业！你们可是中国企业的“标杆”啊！
如果你们要一错再错，我也只能借用老舍笔下一可怜人的话来一句：这就是你们的自由，民主，以人为本啊？！这就是你们的礼仪和廉耻啊？！我操她个亲娘祖奶奶的！