国服版号今年下发，各家俱乐部资本火速入场，手里有钱没地方花着急从本就不多的瓦圈职业哥互相挖来挖去，EDG布局的早，手里养了一批不错的人才一直能排在国内前列，但是其他的俱乐部饿的饿死，只能想办法引进外援想要快速出成绩可以理解，但盲目买人下场大概率会和当初北美100T一样打不好直接踢了换人，现在100T这个阵容除了红牛杯冠军之外也没啥起色。
其实一个健全的青训体系才是适合国内解决眼下人才短缺问题的长远办法，给国内年轻人一个晋升通道，搞二队还能分担一队的很多工作比如阵容试错战术科研，相比挖已经出成绩的明星选手，俱乐部可以花较小的代价，还可以从二队选拔人才里学习俱乐部管理经验。
俱乐部管理层还要明白教练组分析师的重要性，这一点一直以来都是国内FPS的短板，人才短缺相比选手一块更着急向海外取经，韩国DRX高效好用的公式化的战术为什么被大家争相效仿学习并创新，就是因为几个教练分析师在赛场下花费功夫研究出来的东西，偷学战术可以少了科研试错的时间成本，但是最终还是需要走创新路线的，因为正式比赛里创新的战术带来信息差的优势也相当巨大，你可以看到现在冠军赛的各家队伍都针对不同的对手使出不同的阵容和战术打法，深海遗珠这张图10个队伍用了12套不同的战术，还是要稍微提一下国内FPX这支队伍，确实有想法而且思路是对的，但是花这么多精力去研究一些新奇的东西在国内这个时间点有点超前了，如果他们正常玩包括平时训练研究是比较常规的战术打法或许能拿到世界赛首胜，但未来国内年轻人储备人才跟上包括教练组配备完善之后肯定是要走现在FPX的战术研发路线的，属于是步子迈太大扯着蛋了。

如果你是俱乐部管理层在看完这么多字之后还是要走速成路线，请参考EG科学管理从排位挖掘人才的魔球理论



还有C9踢了Vanity和yay招入大学校队人才runi和jakee(魔球理论)立马连胜摇身一变成北美常规赛第二仅次负LOUD
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