作为暑假工，如果您已经提前告知厨师长您将在本月离职，但因为一些事情导致您不想继续工作下去，您可以尝试以下方法：1. 再次与厨师长沟通并解释您的处境和原因。请尽可能地保持冷静、礼貌和专业，让对方了解您的问题和需求。同时询问是否有其他解决方案可以让双方都满意。2. 如果与厨师长的沟通没有达成一致意见，可以向人力资源部门或店经理反映情况并提出申请。他们可能会提供更多的选择和建议，帮助解决问题。3. 根据劳动法规定，临时工应该按照签订的合同条款执行，如果没有签署正式合同，则应该在行业惯例范围内进行协商。如果您的辞职符合法律程序和合同约定，那么厨师长无权不放人。4. 如果以上方式都无法解决您的问题，可以考虑寻求法律援助或者向当地工会求助，他们会为您提供有关权益保护的法律建议和支持。无论采取何种方式，都应该尽量保留好相关证据并及时记录交流过程，以便日后维护自己的合法权益。

厨师长是给你发工资的人么？一般情况下离职提前一个月或者十五天告知到老板和领导层就可以了，到了离职当日可以办理离职程序，如果厨师长不放人问清楚什么原因不放你离开，跟他讲清楚你的目前情况，正常情况下都会放人的，而且厨师长也没有权利不放你走，记住跟厨师长谈判一定要态度坚硬，以非走不可的样式去谈，其次就可以寻找法律援助或者向当地工会求助，他们会为您提供有关权益保护的法律建议和支持。坚决维护自己的合法权益。