丝芭的模式 给不了上限，到了top3，没资源给，但是别人必然想去更进一步的，给不了资源，又不愿意放手让成员外面自己闯，就会产生矛盾

这团少了谁都无所谓没有哪个成员是不可或缺的，那些离开丝芭并且还在娱乐圈混的人知名度也不会比以前在团里的时候更高

芭对待成员就像佃户，要让你一辈子依附于他给他干活，说自己就是给成员提供个平台，发展靠自己，但是它又怕成员跑了限制外面和成员自己找的资源。

丝芭不如干脆就把个别适合内娱的成员挑出来脱离爱豆体系，和其他经纪公司一样运营。剩下大部分成员本身的资质不适合娱乐圈，只适合在河里当小偶像，大家也别想着当明星，就专心公演卖姬直播赚鸡腿，这样反而大家都过得快乐

所以的经纪公司都是这种运营模式，都有这种问题。
区别是其他经纪公司签约门槛较高，很多艺人本身是有点能力的，可以自己接点外务缓解下(比如赵+敏，欢娱没戏给她演的时候，还能接几部微短剧挣些外快)。
而丝芭的艺人能力普遍太差，很难接到外务。
敬畏姐这类艺人即使换了经济公司，基本也不太可能事业上升了。
不过挣的钱肯定比在丝芭多。

2019四拒投时期基本懂点事的xox就知道总选已经成了割韭菜的骗局了毫无意义，尤其对于非官推的top来说更是如此，这个模式不改以后会不断有top跳出来硬刚这种模式

是丝芭的模式问题，但也不能说是48的问题。说到底就是资源的选择和分配问题。争取哪个方面的资源的问题尤甚

归根结底是大女团，大总选模式，穷途末路了。
霓虹国老家都玩不动了。
要构建养成系大女团，招人门槛就得低，才有养成的感觉。
而xox就算总选登顶，外界娱乐圈根本不买账。因为受到的职业培训不一样，娱乐圈也不缺流量小花。
48这么多年只推出去一个鞠。
其他人“登顶后回家抠脚”。
总选是付费投票排名，在国内本身就是灰色的。还改名叫青春盛典，根本不敢提总选两个字。
去年叫烟花，今年叫打分，躲躲藏藏的。
48本质还是霓虹开闭团的那套，前后辈文化，一言堂。
老王60岁了，跟不上趟了。
总选办不了几次了，老王该想想，以后新的利润增长点在哪。

我来总结下：就是自我认知的偏离。48系模式招的本就是综合能力达不到当明星水准的普通女生。秋元康当初明确说过48系团就是圆普通女生的舞台梦。所以丝芭招人门槛低，招的人多是达不到大娱乐公司要求的。可有些成员在河里红了当上大top了，被粉丝吹捧多了，又看到鞠婧祎的成功，自我认知就出现偏差，误以为出去自己也能火，于是认为是公司耽误了自己，就闹解约想出去闯。当然丝芭自己问题也不小，重组后明明没捧明星的能力，却乱宣传什么造星平台。为省成本净招菜鸟当stf导致管理混乱，成员体验越来越差，也是导致人家想跑重要原因。

可能有人会说赵嘉敏、孙珍妮、邱欣怡等人不是考上三大了，怎能说达不到进大娱乐公司标准？那我只能说一切没有绝对，十年招了五六百人，有个别素质好的也是有的，毕竟鞠婧祎也的确红了。可事实上赵毕业后就算进了于正公司也只是个龙套，这其实已不是自身颜值实力问题了，更大因素是家境人脉。在内娱有些人自身一般，可家境人脉好，就是能被硬捧。而有些自己没这条件的就会找贵人相助。而在此方面，河妹又是个另类，毕竟当偶像陪个酒都是黑历史，可在内娱就是基本工作，其他更深入的多着呢，常言道舍不了孩子套不到狼，你不付出怎会有收获。

老王这套职场pua不适合现在的00后了，既然第一了就要有第一的待遇，这套十几年前拿第一的资源喂第二第三已经过时了，现在的00后可不是90后，00后出生于我们经济大腾飞时期，从小条件就优越，哪像90后小时候穷的叮当响。这样pua00后人家只会撂挑子不干了

这本来就不是一个造明星的公司

公司烂，成员也不行。
一帮小太妹本来资质就差，还不愿意学，一心只想赚快钱。
几个月前赵天杨给后辈上课，十来个应到，但实到只有三个。
这帮人做事就这态度，再怎么培养也是浪费力气

矛盾是天然的，top拿到河里最高荣誉之后必然想更进一步，但现实是……