以人为本：人力资源管理强调员工的重要性，将员工视为组织最重要的资源，注重员工的发展和满意度。综合性：人力资源管理涉及到组织的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、福利待遇、劳动关系等。长期性：人力资源管理是一个长期性的过程，需要持续地关注员工的发展和组织的需求，以保持组织的竞争力和持续发展。策略性：人力资源管理需要与组织的战略目标相一致，通过制定合适的人力资源策略，实现组织的长期目标。反应性：人力资源管理需要及时地应对组织内外部环境的变化，为组织提供合适的人力资源支持。系统性：人力资源管理需要建立完整的人力资源管理体系，包括制定规章制度、流程、标准和评估机制等，以保证人力资源管理的有效性和可持续性。