因为也工作很多年了，接触过大量hr和老板，也辅助单位招聘过，就说说如何应对面试这个话题。
首先有很人不明确，为什么要工作？
一般大家都说赚钱嘛。那为啥要赚钱？
你是打算生活的更好? 还是为了某人，或家庭？ 还是纯粹为了要有个工作而工作？
你打算通过多少年的努力来达成你赚钱的目标？有过详细的计划吗？
理清如上所述会对你选择单位、选择待遇有一定帮助。
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ok，转回用人单位
用人单位招人无外乎两方面
1，前职员离职出现空缺
2，因业务扩展需要增加人手（亦有响应政策增加岗位）
每个单位的岗位标准、待遇、企业的对待方式都是不同的。先讲下一线普工
企业希望普工能快速投产、能按计划达到生产指标、能相对稳定。
说的很直白了，能干，会干，长干 就是企业对普工的要求。
面试的时候也不用过分担心，基本身体健康，沟通无大障碍就差不多。并表达出“希望能在贵公司稳定做”的意愿更佳。
注意：面试不要穿拖鞋，亦无须正装，休闲一点就足够了。话不需要说太多。想干，赚钱，能稳定，表达出来就行了。
二、技术和管理岗位
已经做到这个层面的人 面试无需教什么，会有自己的打法。
其实作为企业的中层人员，最大的基本问题是：
“这个岗位是否能接触老板” -- 我不要脸，我要前/钱
“企业是否给你相对足够的时间来适应和成长” -- 我要发光，但要给我时间
“你是否愿意跟这个企业一起走下去” -- “人财”不是你干活有多勤奋，而是你是否能跟企业站在一起。
“发现问题谁都会，如果没有解决方案请你闭嘴” -- 谢谢，你今天又给老板创造一个烦恼。
理顺清晰以上4个问题会对工作有帮助。财随之而来。
三、销售岗位
分c端和b端，一般来说，c端要求低一些，b端要求较高。c端来钱快一些，b端更稳定。
c端更容易发展成个体户，偏向于开一家餐馆，奶茶店之类。
b端更容易发展成老板，创办一家企业，哪怕一开始是小作坊。
企业对销售的要求就是：业绩！
很多企业把“业绩就是一切尊严” 挂在墙上，但没有合理分配资源、没有下达正确的目标、没有系统化的培训、没有多沟通复盘（开会）。 那个要求就是空谈。
面对hr，展现出对金钱的向往（请人做事用拮据嘛），标准的商务礼仪，普通话。阐述因对自己的规划所以想获得这个职位（在更高维度上绕她）并且若能跟企业一起成长更好。 基本能见面，能谈好这些问题不大。
业务的必备基础技能：（b端，如未达标请准备好）
普通话、正装、开车、酒桌、送礼。
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每个人经历不同，理解不同，灵活运用，随机应变。另，叠个甲（防喷x10）