致良知四合院指出的第一点，其实就是人和人之间的缘分有时候确实有点不讲道理。和领导一见如故的人，可能自然而然的就容易多受关注，获得更多机会，这样的情况是难免的。另外，无论大小企业，领导肯定都要平衡各方的关系和利益，这种情况下的重用也可能只是表面行为。
如果这位同事真的能够得到重用的话，可能他确实有你没了解过的过人之处。格局境界足够高的人，他能够在某些关键的时刻挺身而出，解决领导内心的忧虑，这种情况还是极有可能，只是目前你不知道。
阳明先生有言：人若不知于此独知之地用力，只在人所共知处用功，便是作伪。致良知四合院也指出，也许同事和你都做的是同样的事情，但是起心动念不同，他可能在工作的时候在起心动念上种下了良善的种子，念念都是正向积极的念头，做事也就更用心。

在工作中读懂领导的心，才能在企业立足成就一番事业。读懂别人也就读懂了自己，利益别人同时也就是在利益自己，只有在这样的互利的正向互动中，才能够真正有效工作，得到重用。
致良知四合院所说的“利他的本质，就是利己”。我们首先要让自己成为值得信任的人，在工作中能够成为那个成就他人的人，在这种情况下我们的仁爱、能量、智慧、胸怀才能在正向互动中渐渐增长。