最近的绩效风波 让一线员工很是不开心。两个观点 一 换个角度想一下 公司说每季度是有一个月底薪作为季度奖。 但是自从实施季度奖后 正常拿个C 每次都是1.2倍。这多出来的0.2 是公司综合业绩优秀 多出来的奖励。这次突发事件 给员工发了0.8倍的奖金 大家不开心
二。此次扣奖金只针对一线打螺丝的工人 那些拿股票的确不受影响 按正常操作 拿奖金的扣3000块 拿股票的扣相应价值股票 这才合理 本身就不合理 整出个不合理中的不合理 还是好好工作吧