中大型企业选型hr软件要注意哪些方面？到目前为止，绝大部分企业的人力资源管理还处于传统事务和专业职能层面，尚未真正能够推动企业战略转型、变革以及业务增长，同时也不能满足现在新生代员工的需求。因此，建立科学的人力资源管理体系，是推动企业战略有效转变和经济增长的保障，而这必须借助HR软件这一信息化系统来实现。
那么，HR软件系统 中大型企业选型hr软件要注意哪些方面？
1、HR软件系统是否有对应的行业标杆客户
hr软件进入我国已有20多年的时间，随着信息技术的快速发展，hr软件的技术也得到了质的飞跃，企业对于hr软件的需求也从最初的常规化进展到如今的行业化，每一个行业对于的hr软件需求也都是有不一样的点，所以对hr软件的要求也就会不一样，所以最好选择有对应的行业标杆客户的供应商。
2、HR软件系统能支持的部署方式
HR软件系统目前主流的部署方式有本地部署和SaaS，企业在选型HR软件时需要考虑购买系统后是部署在本地服务器上还是部署在供应商的服务器上，一般来说，如果多数据的安全性要求较高，建议选择本地部署方式的HR软件。
3、HR软件系统的成熟度
目前主流厂商的HR软件系统感觉都大差不差，但其实不然。因为每一家供应商都有自己擅长的模块和领域，有些擅长绩效管理，有些擅长考勤管理，并以此为基础发展了其他的模块。因此，中大型企业在选型的时候尽量选择跟企业需求度高的厂商，以便把企业的真实需求落到实处。
4、HR软件系统和其他系统的开放对接程度
HR软件系统不是独立存在的系统，它需要多个系统产生数据的对接，例如和OA、BPM接口对接，实现组织人员信息同步，消息待办推送，和ERP、MES、财务接口对接，实现从ERP、MES获取工时或计件数据计算工资，和招聘、e-Learning接口对接招聘信息等。所以HR软件系统选型时，多系统间的无缝对接、数据整合也是一个重要因素。