我是2018年底裸辞来到的现在这家央企底下的子公司，姑且算是国企吧，没啥关系，当时签的是第三方，薪资很低，但也确实没什么活儿，后来干到2020年的时候，薪资一直也没动，一个同事跳了字节我才知道外面薪资是这样的，然后我就去找了领导，有一次我已经明确说了这个工资我确实干不了了，来来回回得小1年，反正是给我翻了一倍，但跟外面也没法比。等到21年的时候项目多了工作量倍增，有很多工作其实根本不是我的范围，我是开发，但是项目下来，我是从项目经理干到产品经理再干到开发连最后的汇报展会全是我…也没说啥毕竟涨工资了，然后公司数转要求写专利，给部门下指标写一个合多少多少利润，我也跟着写了，21年也过了几个，可能因为这个吧22年我就从三方转直签了，然后因为21年可能部门成绩也不错也开始招人，然后我入职的时候就是6级，但是招聘的人里一个学历跟我一样也是国内本外面读的硕，三年经验吧，招进来直接走的直签而且是7级，我们这边社招走直签很难。然后22年的活儿比21年还多，我带新招的人做项目还得写专利，把我累个半死。然后小领导意思就是今年帮我提升7的事儿，但是我现在越想越难受啊，我这干了4年了不如这直接招进来的？主要你说能力强也行，也没帮分担多少。我现在就怕今年我升7要是没升了心态崩了。一个是转直签了而且外面又这么紧张，我真不敢随便往外面走。所以我想问问升7这事儿，我要跨过主管我的领导找上面领导问问吗？不说项目本职工作做了多少，就专利这一条儿，我占了整个二级部门一半，这个合利润都不少了。所以我觉得是不是算有点资本去跟二级部门领导聊一聊？